• Română
  • Lietuviškai
  • English
  • Polski
  • Page title

    11
    gru
    Co nowego w zasiłkach rodzicielskich?
    Co nowego w zasiłkach rodzicielskich?
    • administrator
    • 0 Views
    • 0 komentarzy
    • No tags

    CO NOWEGO W ZASIŁKACH RODZICIELSKICH?

    Najprawdopodobniej od 1 stycznia 2019 wejdą w życie zmiany w przyznawaniu zasiłków rodzicielskich (macierzyńskich/ojcowskich) pobieranych z Norwegii. Można je podsumować w pięciu punktach:

  • Podanie o zasiłek rodzicielski będzie można składać najwcześniej na 6 tygodni przed planowanym rozpoczęciem pobierania zasiłku.
  • NAV nie będzie już wymagał od lekarza prowadzącego ciążę kobiet, które mają pracodawcę, dokumentu potwierdzającego termin porodu.
  • Pracownik nie będzie musiał dostarczać wraz z podaniem dokumentu o zarobkach (inntektsopplysninger) – pracodawca będzie zobowiązany wysyłać ten dokument do NAV w formie elektronicznej. Nie wiadomo na razie, jak to będzie wyglądać w praktyce, możliwe niestety, że w przypadku nieotrzymania przez urząd dokumentu konsekwencje poniesie pracownik.
  • Od 1 stycznia NAV będzie wyliczał podstawę do wypłaty zasiłku rodzicielskiego w oparciu o dochód miesięczny, zaś dochód miesięczny ma być wyliczany na podstawie zarobków z 3 ostatnich lat. W praktyce jednak nie będzie to stosowane we wszystkich wypadkach – szczególnie jeżeli mamy nieregularne dochody.
  • Zmiany dotkną również kwestii podziału urlopu, przeznaczonego dla matki i ojca w sytuacji, kiedy matka ma prawo do tego zasiłku w Norwegii. Według propozycji cały okres ma być podzielony na 3 mniej więcej równe części – 15 tygodni dla ojca, 15 tygodni dla matki oraz 16 tygodni okresu wspólnego. Dla przypomnienia: okres wspólny może być wykorzystany zarówno przez matkę, jak i ojca. Chodzi oczywiście o sytuacje, kiedy rodzice wykorzystają opcję zasiłku w wysokości 100% wynagrodzenia. Przy opcji 80% poborów również zaproponowano podzielenie okresu na 3 mniej więcej równe części – jednak w tej sytuacji okres dla ojca i matki ma się wydłużyć do 19 tygodni zaś okres wspólny ma wynosić 18 tygodni.
  • Zmiany zostały wprowadzone 5 października z propozycją wejścia w życie od 1 stycznia 2019.

    Podziel się