• Română
  • Lietuviškai
  • English
  • Polski
  • Home / Aktualności / Praca i wynagrodzenie 1 i 17 maja w Norwegii

    07
    maj
    Praca i wynagrodzenie 1 i 17 maja w Norwegii
    Praca i wynagrodzenie 1 i 17 maja w Norwegii
    • administrator
    • 0 Views
    • 0 komentarzy
    • No tags

    Praca i wynagrodzenie 1 i 17 maja w Norwegii

    Maj jest miesiącem obfitującym w święta i dni wolne od pracy. W związku z tym pojawia się pytanie czy norweski pracodawca ma obowiązek wypłacić pensję pracownikowi za
    1 i 17 maja. Odpowiedź zależy głównie od tego czy święto wypada w dzień wolny od pracy lub nie.
    Kwestia ta jest uregulowana prawem lov om 1. og 17. mai som høytidsdager (lovdata.no)

    Prawo mówi, że 1 i 17 maja są dniami świątecznymi i mają być traktowane pod względem płacy
    i warunków pracy tak jak niedziela. Natomiast nic nie stoi na przeszkodzie aby pracodawca ustalił z pracownikiem wyższą płacę lub lepsze warunki pracy niż ustala prawo (§ 1).

    Pracodawca ma obowiązek zapłacenia pełnej pensji za te dwa dni jeżeli wypadają one w dzień, który normalnie nie byłby wolny od pracy. Warunek dodatkowy jest taki, że pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 30 dni przed 1 lub 17 maja (§ 3).

    Jeżeli święto wypada w dzień, który i tak byłby wolny od pracy i zakład pracy byłby nieczynny tego dnia (np. w niedzielę), to pracownikowi nie należy się pensja za ten dzień.

    Wysokość wynagrodzenia zależy od jego formy

    Jeżeli pracownik jest na stałej, miesięcznej pensji to w sytuacji gdy święto wypada w dzień pracujący przysługuje mu pełna pensja. Jeżeli natomiast jest wynagradzany na podstawie godzinowego systemu pracy, to należy wyliczyć ile zarobiłby w danym dniu przy założeniu, że nie byłoby to święto. Jeżeli pracownik jest na akordowym wynagrodzeniu, to wylicza się je na podstawie średnich zarobków z ostatnich dwóch tygodni.

    Pracownikom, którzy pracują w dniach 1 lub 17 maja przysługuje oprócz pensji podstawowej dodatek o wysokości takiej, jak w przypadku pracy w niedzielę lub takiej jak zostało to przyjęte ustawowo lub w umowie (§ 3). Jeżeli wysokość dodatku nie została określona wcześniej, to należy przyjąć, że ma on stanowić co najmniej 50% podstawowego wynagrodzenia pracownika.

    Pracownik, który planuje urlop 1 lub 17 maja ma prawo do pensji za te dni. Ma on też prawo do przedłużenia urlopu o 1-2 dni jeśli 1 lub 17 maja wypada w dzień urlopu.

    Link do artykułu w języku norweskim:
    www.arbeidsrettsadvokater.no

    Źródło: www.arbeidsrettsadvokater.no

     

     

    Podziel się