• Română
  • Lietuviškai
  • English
  • Polski
  • Zmiany w zakresie opodatkowania świadczeń rzeczowych, nowe porozumienie IA oraz zmiany w ustawie o środowisku pracy

    Każdego roku zmieniają się regulacje i przepisy mające zastosowanie w życiu zawodowym.
    W 2019 r. weszły w życie ważne zmiany w zakresie opodatkowania świadczeń rzeczowych, nowe porozumienie IA oraz kilka zmian w ustawie o środowisku pracy.

     

    Przepisy o ubezpieczeniu społecznym

     

    Porozumienie Inkluderende Arbeidsliv obejmie wszystkie przedsiębiorstwa

    Od 2019 wchodzi w życie nowa umowa dotycząca IA obejmująca wszystkie przedsiębiorstwa. Oznacza to, że wszystkie przedsiębiorstwa będą miały dostęp do instrumentu polityki społecznej w ramach porozumienia.

     

    Nowe zasady obliczania świadczeń z NAV

    W 2019 r. zmieniono niektóre zasady odnośnie obliczania wysokości zasiłków chorobowych, zasiłków opiekuńczych, zasiłków pielęgnacyjnych, zasiłków szkoleniowych, zasiłków ciążowych i zasiłków rodzicielskich. Informacje o dochodach, związane z tymi świadczeniami, muszą być przekazywane do NAV w postaci elektronicznej. Więcej szczegółów można znaleźć na stronie NAV.

     

    Nowe zasady dotyczące świadczeń rodzicielskich (urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego)

    Od 2019 roku zasady dotyczące zasiłków rodzicielskich ulegają dalszej zmianie. Pojęcia mødrekvote i fedrekvote zmieniają nazwę na mors del i fars del – „okres matki” i „okres ojca”. Przy wyborze świadczenia na 80% stawki okres pobierania zasiłku ojcowskiego i zasiłku macierzyńskiego wzrosnie z 15 tygodni do 19 tygodni. Okres wspólny rodziców zostanie skrócony z 26 tygodni do 18 tygodni. Całkowita długość świadczenia wyniesie 59 tygodni.

     

    Zmiana przepisów dotyczących długości wypłacania świadczeń pielęgnacyjnych

    Limit długości pobierania świadczenia pielęgnacyjnego przez 5 lat zostaje zniesiony

     

     

    Prawo pracy

     

    Prawo pierwszeństwa w zatrudnieniu dla pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin

    Pracownicy zatrudnieni na część etatu mają pierwszeństwo w zatrudnieniu na 100% etatu
    w stosunku do innych kandydatów do pracy na tym samym stanowisku.

     

    Decyzje komisji ds. rozstrzygania sporów ulegają uprawomocnieniu

    Jeżeli postępowanie sądowe nie zostanie wszczęte w terminie, decyzja komisji nabiera charakteru prawomocnego orzeczenia i może być wykonana zgodnie z przepisami mającymi zastosowanie do wyroków sądowych.

     

    Nowa definicja stałego zatrudnienia w ustawie o środowisku pracy

    Od 2019 r. stałe zatrudnienie będzie miało w ustawie o środowisku pracy nową definicję. Zatrudnienie na czas określony definiuje się jako fakt, że zatrudnienie jest stałe i na czas nieokreślony, przy czym zastosowanie mają ustawowe zasady rozwiązywania stosunku pracy oraz, że pracownik ma zagwarantowaną przewidywalność pracy w postaci rzeczywistego zakresu obowiązków.

     

    Nowe wymogi dotyczące wyjaśnienia informacji zawartych w umowie o pracę

    Jeżeli praca ma być wykonywana okresowo, umowa o pracę musi określać szczegółowo czas wykonywania pracy lub stanowić podstawę do obliczenia, kiedy praca ma być wykonywana.

     

    Ograniczenie możliwości zawarcia umowy o wynajęciu pracowników z agencji pracy

    Od 2019 roku lokalną umowę z mężami zaufania na temat wynajmu pracowników z agencji mogą zawrzeć jedynie firmy, które podpisały układ zbiorowy ze związkami zawodowymi, posiadającymi ponad 10 000 członków.

    Nowe zasady dotyczące permitteringu

    Okres pracodawcy (lønnsplikt) zostaje wydłużony z 10 do 15 dni roboczych. Kolejny okres pracodawcy wynoszący 5 dni roboczych po 30 tygodniach przebywania pracownika na zasiłku zostaje wycofany.

    Okres zwolnienia pracodawcy z wypłacania wynagrodzenia i odpowiadający mu czas permitteringu dla pracownika zmniejszy się z 49 do 26 tygodni. Zmiana dotyczy nowych spraw, czyli permitteringów po 1 stycznia 2019.

     

    Nowe zasady opodatkowania świadczeń rzeczowych (dodatków pozapłacowych)

    Pracodawca jest odpowiedzialny za raportowanie do urzędu skarbowego, potrącanie zaliczki na podatek i potrącanie podatku pracodawcy (AGA) od:

  • punktów premiowych (bonusów) osiągniętych w pracy i wykorzystanych prywatnie
  • zniżek dla pracowników od partnerów biznesowych
  • zniżek/rabatów osobistych dla pracowników
  • prezentów przekazywanych pracownikom przez osoby trzecie
  •  

    Nowe zasady podatkowe dla diet wpłacanych przez pracodawcę

    Zasady podatkowe dotyczące diet zostały w większym stopniu oddzielone od upowszechnionych umów zbiorowych. Więcej szczegółów na stronie https://www.infotjenester.no/artikler/slik-blir-satsene-og-reisereglene-for-2019/

     

    Nowe zasady dotyczące prezentów związanych z jakością pracy i jej stażem

  • Prezenty za długi staż pracy można wręczać po 20 latach, a następnie co dziesięć lat.
  • Zniesiony zostaje specjalny limit 12 000 NOK na złoty zegarek (częsty prezent za staż pracy)
  • Maksymalna wartość prezentów jubileuszowych i okolicznościowych wzrosła do 4.000 NOK.
  • Pracodawca ma prawo do odliczeń za prezenty świąteczne itp.
  • Nie będzie już możliwe wynagradzanie pracownika rzeczowo nieopodatkowanymi prezentami za wprowadzanie ulepszeń w miejscu pracy.
  •  

    Prasa

    Pracodawca może w sposób nieopodatkowany zaopatrywać pracownika w prasę branżową.

     

    Posiłek zapewniany przez pracodawcę podczas nadgodzin pracownika

    Pracodawca może zapewnić posiłek pracownikowi po 10 godzinach ciągłej pracy (wcześniej było to 12 godzin pobytu poza domem) a limit kwotowy wynosi 200 NOK, zarówno w przypadku zwrotu kosztów, jak i świadczenia rzeczowego. Dodatek z tytułu nadgodzin jest opodatkowany.

     

    Pracodawca będzie musiał raportować napiwki pracowników

    Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia, odliczenia podatku i zapłacenia podatku AGA od napiwków, które pracownicy otrzymują od klientów. Dotyczy to zarówno gotówki,
    jak i napiwków wypłaconych kartami płatniczymi.

     

    Dobrowolny podatek 25% dla pracowników zagranicznych

    Od 2019 roku Norwegia wprowadza uproszczony sposób rozliczania pracowników z zagranicy – podatek źródłowy od wynagrodzenia za pracę. Objęci nim pracownicy będą opodatkowani stałą stawką 25% (albo 16,8%, jeśli nie są członkami norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych) i nie będą musieli składać zeznania podatkowego, nie będą jednak mieli prawa do żadnych odpisów. Z założenia system ma objąć większość pracowników zagranicznych, zwłaszcza nowych, ale pracownik może wybrać opodatkowanie według normalnych zasad.

    Pracodawca raportuje dochody i potrąca podatek zgodnie z przyznaną kartą podatkową.

    Podziel się