Polish Connection

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55

Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Polish Connection / Aktualności / DARBO GALIMYBĖS JAUNIEMS ŽMONĖMS SU NEGALE NORVEGIJOJE

DARBO GALIMYBĖS JAUNIEMS ŽMONĖMS SU NEGALE NORVEGIJOJE

07 lipca 2016

Jauni, aktyvus ir pozityvus darbuotojai yra labai laukiami darbdavių, jauni ir tokie pat aktyvus, bei pozityvus, bet su negale jauni žmonės nėra tokie laukiami naujose darbovietėse. Tai turėtų pasikeisti.

NAV išplėtojo daugybę priemonių tam, kad padrąsinti darbdavius duoti galimybę išreikšti ir įrodyti savo gabumus neįgaliems žmonėms.

Dauguma jaunų žmonių su negale turi išsilavinimą ir gabumų. Deja, darbdaviai bijo juos samdyti, kartais dėl nepakakamų fizinių galimybių ar dėl neįgaliųjų psichikos sutrikimų. Darbdaviai dažniausiai net nebando suteikti galimybės neįgaliesiams, nes bijo prisiimti per daug atsakomybės. Taip dauguma gabių neįgalių žmonių praranda galimybę įsidarbinti.

NAV SIŪLO ‘‘WIN-WIN‘‘ SITUACIJĄ

Nav ragina darbdavius suteikti galimybę neįgaliesiams, tokiu būdu pagerinti įmonės aplinką, bei savo įmonės įvaizdį.
(Lietuvos prekybos centruose RIMI yra noriai įdarbinami žmonės su klausos negale, ar nemanote, kad tai lemia labai pozityvų įmonės įvaizdį? )
Tuo pačiu įmonė galės suteikti galimybę tobulėti it įgyti naujų įgudžių neįgaliajam.

KUR VIS DAR YRA PROBLEMA?

Vis dėl to, darbadviai bijo rizikuoti samdydami darbuotojus su negalė, nes jiems trūksta žinių apie tai kaip ir su kuo NAV padeda darbovietei, kuri pasamdo neįgalųjį.

SPRENDIMAI, KAIP NAV PADEDA?

– ‘‘mes neturime išteklių‘‘
NAV veikia ‘‘Darbovietės Pagalbos Centras‘‘, kuris padeda paruošti įmonę viskuo ko reikia įdarbinus neįgalųjį.

– ‘‘mūsų išlaidos padidės‘‘
Darbovietės adaptacija neįgaliam darbuotojui gali kainuoti, todėl NAV suteikia galimybę pagelbėti tiek finansiškai, tiek praktiškai. Todėl, įmonė neturės papildomai leisti savo lėšų.

– ‘‘tai pakenks mūsų repytacijai‘‘
Patirtis įrodo, kad tiesa yra kitokia. Partneriai ir klientai kaip tik vertina įmones, kurias prisiima socialinę atsakomybę. Todėl, labiau tikėtina, kad tai pagerins įmonės reputaciją.

– ‘‘tai negatyviai paveiks mūsų produktyvumą‘‘
Dauguma neįgalių darbuotojų yra labai motyvuoti jauni žmonės, kurių produktyvumas nėra prastesnis už kitus. Jeigu, yra toks atvejis, kad neįgaliojo produktyvumas vis dėl to yra prastesnis, NAV gali taip pat padėti su apmokymais ir viskuo, kas galėtų produltyvumą pagerinti.

Daugiau informacijos, galite rasti:
www.nav.no
www.jobbressurs.no
www.idebanken.org

facebook linkedin

Zobacz podobne wpisy

03 stycznia 2024

OGŁOSZENIE O UDOSTĘPNIENIU PLANU POŁĄCZENIA

W związku z zamiarem połączenia spółki pod firmą Roedl Outsourcing spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Siennej 73, 00-833 Warszawa, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000039217, REGON: 010011421, NIP: 5260211050, wysokość kapitału zakładowego […]

04 stycznia 2023

Co nowe przepisy w kwestii wynajmu siły roboczej oznaczają dla firm?

Norweski parlament (Stortinget) przyjął znaczne zaostrzenie przepisów, dotyczących wynajmu siły roboczej z agencji pracy (bemanningsforetak). Nowe przepisy wchodzą w życie 1 kwietnia 2023 roku. Dla już zawartych umów między przedsiębiorcami wprowadza sie trzymiesięczny okres przejściowy. Poniżej przedstawiamy zestawienie nowych przepisów i konsekwencji, jakie przepisy te będą miały dla firm wynajmujących siłę roboczą.  Możliwość wynajmu pracowników […]

15 grudnia 2022

Karta podatkowa w Norwegii (Skattekort)

Skattekort – karta podatkowa w Norwegii – podstawowe informacje Norweska karta podatkowa (skattekort) jest obowiązkowym dokumentem dla wszystkich zatrudnionych w Norwegii, niezależnie czy pracuje się dla norweskiego pracodawcy, czy pracodawcy zagranicznego, który w Norwegii prowadzi dany projekt czy osób pobierających świadczenia emerytalne czy inne opodatkowane zasiłki. Od rodzaju karty zależy wysokość miesięcznego wynagrodzenia oraz pobierana […]