Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55
Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600
Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55
Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600
Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600
Polish Connection / Aktualności / Kiedy pracodawca może wezwać pracownika z urlopu?
22 czerwca 2018
Sezon urlopowy za pasem. Wielu pracowników wyjechało już na wakacje lub wyjedzie w nadchodzących dniach i tygodniach. W Norwegii, podobnie jak w Polsce termin urlopu uzgadnia się z pracodawcą i musi on być z reguły uzgodniony z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Przyjmuje się, że pracownicy powinni wykorzystać co najmniej 18 dni roboczych urlopu między 1 czerwca a 30 września.
Zdarzają się nieprzewidziane sytuacje, kiedy firma zgłasza zapotrzebowanie na pracownika, który właśnie udał się na urlop. W takich nagłych sytuacjach pracodawca ma prawo skrócić pracownikowi urlop i wezwać go do pracy. Na szczęście dla pracowników – ustawa urlopowa określa bardzo rygorystycznie w jakich przypadkach (wszystkich naraz) przełożony może skorzystać ze swojego prawa:
1. Musi to być konieczne ze względu na nieprzewidziane zdarzenia
Musiało się więc wydarzyć coś, czego pracodawca nie był w stanie przewidzieć, kiedy ustalano plany urlopowe.
2. Zatwierdzony wcześniej plan urlopów spowoduje duże problemy organizacyjne w funkcjonowaniu firmy
Ustawa niestety nie precyzuje o jakie problemy chodzi, ale muszą być na tyle poważne, że mogą uniemożliwić normalne funkcjonowanie firmy. Można sobie na przyklad wyobrazić problemy w funkcjonowaniu lokalnego szpitala w przypadku, kiedy lekarze przebywają na urlopach a ma miejsce jakaś klęska żywiołowa albo bardzo duży wypadek komunikacyjny.
3. Nie ma zastępcy dla tego konkretnego pracownika
Pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika z urlopu jeśli jego pracę może wykonać inny pracownik o podobnych kwalifikacjach. Pracownik, którego w związku z zaistniałą sytuacją przełożony musi ściągnąć z urlopu musi być specjalistą, którego brak uniemożliwi albo bardzo utrudni działanie firmy. Posługując się nadal przykładem szpitala – chodziłoby o chirurga niezbędnego do przeprowadzenia operacji, których wymagają ofiary wypadku czy kataklizmu a którym nie pomogą np. lekarze ogólni czy dermatolodzy.
4. Zmianę należy omówić z pracownikiem
Pracodawca jest zobowiązany do omówienia skrócenia urlopu z pracownikiem, którego to dotyczy, zaś pracownik ma prawo do powiernika/ doradcy.
Obowiązek pracodawcy w pokryciu dodatkowych kosztów z tytułu odwołania utlopu.
Przerwanie urlopu często wiąże się z odwołaniem wycieczek zagranicznych czy rezerwacji w hotelu. Pracodawca ściągając pracownika z urlopu musi pokryć wyżej wymienione koszty. Jeśli pracownik miał w planie wyjazd rodzinny (z małżonkiem/ą i dziećmi) wówczas pracodawca powinien pokryć koszty poniesione również przez członków rodziny pracownika, po wcześniej rozmowie i szczegółowym omówieniu tych kosztów.
Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu w późniejszym terminie w ramach ustawy urlopowej. Oznacza to na przykład, że pracownik będzie nadal uprawniony do wykorzystania trzech tygodni nieprzerwanego urlopu w okresie od 1 czerwca do 30 września.
Wezwanie w wyjątkowych przypadkach
W przypadku niektórych zawodów umowy o pracę bądź regulaminy mogą ustalać prawo pracodawcy do wezwania pracowników do powrotu z urlopu w nagłych wypadkach, podczas gdy w przypadku innych zawodów w każdej sytuacji należy dokonać konkretnej oceny. Bardzo często wystarczy trochę dobrej woli ze strony pracodawcy i pracownika i sytuację często można rozwiązać polubownie i bez wielkich strat po prostu rozmawiając ze sobą i zgadzając się, że pracownik wróci i będzie pracował przez kilka dni, po czym będzie kontynuował urlop. Oprócz faktu, że pracownik będzie mógł wykorzystać później całą pulę urlopu, wielu pracodawców zapewnia również premię za zmianę planów.
04 stycznia 2023
Norweski parlament (Stortinget) przyjął znaczne zaostrzenie przepisów, dotyczących wynajmu siły roboczej z agencji pracy (bemanningsforetak). Nowe przepisy wchodzą w życie 1 kwietnia 2023 roku. Dla już zawartych umów między przedsiębiorcami wprowadza sie trzymiesięczny okres przejściowy. Poniżej przedstawiamy zestawienie nowych przepisów i konsekwencji, jakie przepisy te będą miały dla firm wynajmujących siłę roboczą. Możliwość wynajmu pracowników […]
15 grudnia 2022
Skattekort – karta podatkowa w Norwegii – podstawowe informacje Norweska karta podatkowa (skattekort) jest obowiązkowym dokumentem dla wszystkich zatrudnionych w Norwegii, niezależnie czy pracuje się dla norweskiego pracodawcy, czy pracodawcy zagranicznego, który w Norwegii prowadzi dany projekt czy osób pobierających świadczenia emerytalne czy inne opodatkowane zasiłki. Od rodzaju karty zależy wysokość miesięcznego wynagrodzenia oraz pobierana […]
14 grudnia 2022
Od 15 grudnia 2022 wchodzą w życie nowe stawki minimalne wynagrodzeń W ostatnich dniach Komisja ds. układów zbiorowych (Tariffnemnda) rozpatrzyła wnioski o upowszechnienie nowych stawek minimalnych, wynikających z zwartych w tym roku nowych umów zbiorowych. Większość wniosków trafiła do komisji już latem lub wczesną jesienią, ale ta czekała na wszystkie wnioski i wszystkie opinie, które […]