Polish Connection

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55

Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Polish Connection / Aktualności / Kiedy pracodawca może wezwać pracownika z urlopu?

Kiedy pracodawca może wezwać pracownika z urlopu?

22 czerwca 2018

Kiedy pracodawca może wezwać pracownika z urlopu?

Sezon urlopowy za pasem. Wielu pracowników wyjechało już na wakacje lub wyjedzie w nadchodzących dniach i tygodniach. W Norwegii, podobnie jak w Polsce termin urlopu uzgadnia się z pracodawcą i musi on być z reguły uzgodniony z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Przyjmuje się, że pracownicy powinni wykorzystać co najmniej 18 dni roboczych urlopu między 1 czerwca a 30 września.
Zdarzają się nieprzewidziane sytuacje, kiedy firma zgłasza zapotrzebowanie na pracownika, który właśnie udał się na urlop. W takich nagłych sytuacjach pracodawca ma prawo skrócić pracownikowi urlop i wezwać go do pracy. Na szczęście dla pracowników – ustawa urlopowa określa bardzo rygorystycznie w jakich przypadkach (wszystkich naraz) przełożony może skorzystać ze swojego prawa:

1. Musi to być konieczne ze względu na nieprzewidziane zdarzenia

Musiało się więc wydarzyć coś, czego pracodawca nie był w stanie przewidzieć, kiedy ustalano plany urlopowe.

2. Zatwierdzony wcześniej plan urlopów spowoduje duże problemy organizacyjne w  funkcjonowaniu firmy

Ustawa niestety nie precyzuje o jakie problemy chodzi, ale muszą być na tyle poważne, że mogą uniemożliwić normalne funkcjonowanie firmy. Można sobie na przyklad wyobrazić problemy w funkcjonowaniu lokalnego szpitala w przypadku, kiedy lekarze przebywają na urlopach a ma miejsce jakaś klęska żywiołowa albo bardzo duży wypadek komunikacyjny.

3. Nie ma zastępcy dla tego konkretnego pracownika

Pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika z urlopu jeśli jego pracę może wykonać inny pracownik o podobnych kwalifikacjach. Pracownik, którego w związku z zaistniałą sytuacją przełożony musi ściągnąć z urlopu musi być specjalistą, którego brak uniemożliwi albo bardzo utrudni działanie firmy. Posługując się nadal przykładem szpitala – chodziłoby o chirurga niezbędnego do przeprowadzenia operacji, których wymagają ofiary wypadku czy kataklizmu a którym nie pomogą np. lekarze ogólni czy dermatolodzy.

4. Zmianę należy omówić z pracownikiem

Pracodawca jest zobowiązany do omówienia skrócenia urlopu z pracownikiem, którego to dotyczy, zaś pracownik ma prawo do powiernika/ doradcy.

Obowiązek pracodawcy w pokryciu dodatkowych kosztów z tytułu odwołania utlopu.

Przerwanie urlopu często wiąże się z odwołaniem wycieczek zagranicznych czy rezerwacji w hotelu. Pracodawca ściągając pracownika z urlopu musi pokryć wyżej wymienione koszty. Jeśli pracownik miał w planie wyjazd rodzinny (z małżonkiem/ą i dziećmi) wówczas pracodawca powinien pokryć koszty poniesione również przez członków rodziny pracownika, po wcześniej rozmowie i szczegółowym omówieniu tych kosztów.

Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu w późniejszym terminie w ramach ustawy urlopowej. Oznacza to na przykład, że pracownik będzie nadal uprawniony do wykorzystania trzech tygodni nieprzerwanego urlopu w okresie od 1 czerwca do 30 września.

Wezwanie w wyjątkowych przypadkach

W przypadku niektórych zawodów umowy o pracę bądź regulaminy mogą ustalać prawo pracodawcy do wezwania pracowników do powrotu z urlopu w nagłych wypadkach, podczas gdy w przypadku innych zawodów w każdej sytuacji należy dokonać konkretnej oceny.  Bardzo często wystarczy trochę dobrej woli ze strony pracodawcy i pracownika i sytuację często można rozwiązać polubownie i bez wielkich strat po prostu rozmawiając ze sobą i zgadzając się, że pracownik wróci i będzie pracował przez kilka dni, po czym będzie kontynuował urlop. Oprócz faktu, że pracownik będzie mógł wykorzystać później całą pulę urlopu, wielu pracodawców zapewnia również premię za zmianę planów.

https://www.infotjenester.no

facebook linkedin

Zobacz podobne wpisy

27 września 2022

Jak założyć firmę w Norwegii?

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Norwegii oznacza niezależność i możliwość rozwoju, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami. Przedsiębiorca zakładający biznes w Norwegii powinien znać obowiązujące przepisy i ich przestrzegać. Dotyczy to m.in. terminów składania zeznań podatkowych i płacenia podatku a także zasad związanych z zatrudnianiem pracowników, obowiązujących stawek wynagrodzeń itp. Przed podjęciem decyzji o […]

01 września 2022

Polski a norweski kodeks pracy. 

Najważniejszymi norweskimi dokumentami, które regulują stosunek pracy, są Kodeks Pracy (Arbeidsmiljøloven) oraz Ustawa Urlopowa (Ferieloven), a nad poprawnym egzekwowaniem ich zapisów czuwa norweska Państwowa Inspekcja Pracy. Warunki pracy w Norwegii w dużej mierze są podobne do warunków pracy w Polsce, choć istnieje kilka kluczowych różnic. W tym artykule poruszymy najważniejsze przepisy obowiązujące w miejscu pracy […]

08 sierpnia 2022

Zmiana adresu w Norwegii. Dlaczego nie należy zwlekać z jej zgłoszeniem?

Przeprowadzasz się lub wyprowadzasz z Norwegii? Zgodnie z norweskim prawem musisz zgłosić zmianę adresu! Większość norweskich instytucji, takich jak np. Skatteetaten, Altinn, Helfo czy NAV korzysta z danych zgłoszonych w norweskim rejestrze ludności, czyli Folkeregister, by wysłać, chociażby roczne rozliczenie podatkowe, kody MinID, zwroty podatku lub inną, urzędową korespondencję. Dlatego należy pamiętać, by wszystkie dane […]