Polish Connection

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55

Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Polish Connection / Aktualności / Od 1. lipca wchodzą w życie nowe stawki minimalne wynagrodzeń

Od 1. lipca wchodzą w życie nowe stawki minimalne wynagrodzeń

22 czerwca 2021

W dniach 10-11 maja 2021 komisja ds. układów zbiorowych (Tariffnemnda) rozpatrzyła wnioski o upowszechnienie nowych stawek minimalnych w szeregu branż. Ze względu na wzrost płac i cen ostatecznie przyjęte stawki minimalne są we wszystkich przypadkach wyższe niż pierwotnie nadesłane propozycje.

Poniżej przedstawiamy nowe stawki, które zaczną obowiązywać od 1. lipca 2021:

Branża budowlana:

220 NOK/godz. – pracownicy wykwalifikowani

206,50 NOK/godz. – pracownicy niewykwalifikowani z min. rocznym doświadczeniem

198,30 NOK/godz. – pracownicy niewykwalifikowani

132,90 NOK/godz. – pracownicy poniżej 18 roku życia

Branża stoczniowa:

189,39 NOK/godz. – pracownicy wykwalifikowani

180,87 NOK/godz. – specjaliści – niewykwalifikowani z min. rocznym doświadczeniem

172,44 NOK/godz. – pracownicy pomocniczy

37,88 NOK/godz. – dodatek rozłąkowy dla pracowników wykwalifikowanych, którzy ze względu na pracę muszą nocować poza domem

36,17 NOK/godz. – dodatek rozłąkowy dla specjalistów, którzy ze względu na pracę muszą nocować poza domem

34,49 NOK/godz. – dodatek rozłąkowy dla pracowników pomocniczych, którzy ze względu na pracę muszą nocować poza domem

Branża elektro:

225,15 NOK/ godz. – pracownicy wykwalifikowani

196,47 NOK/godz. -pracownicy niewykwalifikowani

W przypadku pracy zmianowej obowiązują ponadto dodatki-rekompensaty za godziny przepracowane:

  • na drugą zmianę: 17% stawki podstawowej
  • na trzecia zmianę: 27,3%  stawki podstawowej

Firmy sprzątające:

196,04 NOK/godz. – pracownicy pełnoletni

146,27 NOK/godz. – pracownicy poniżej 18 roku życia

27 NOK/godz. – minimalny dodatek za pracę nocną (pomiędzy godz. 21.00, a 6.00)

Przetwórstwo rybne:

205,55 NOK/godz. – pracownicy wykwalifikowani

193,55 NOK/godz. – pracownicy produkcji

Pracownicy poniżej 18 roku życia, zatrudnieni na okres krótszy niż 12 tygodni, muszą otrzymać wynagrodzenie równe min 80% podanych wyżej stawek. (W stosunku do pracowników powyżej 17 roku życia, zatrudnionych na dłużej niż 12 tygodni obowiązują podstawowe stawki minimalne).

W przypadku pracy zmianowej obowiązują ponadto dodatki-rekompensaty za godziny przepracowane:

  • na drugą zmianę: 20% stawki podstawowej
  • na trzecia zmianę: 25%  stawki podstawowej

Branża hotelarsko-gastronomiczna:

114,08 NOK/godz. – pracownicy w wieku 16 lat

123,58 NOK/godz. – pracownicy w wieku 17 lat

137,84 NOK/godz. – pracownicy w wieku 18 lat

175,47 NOK/godz. – pracownicy powyżej 18 roku życia z min 4-miesięczną praktyką i pracownicy od 20 roku życia wzwyż nawet bez praktyki.

Ponadto rozporządzenie o upowszechnieniu dla branży hotelarsko-gastronomicznej od 1. lipca regulować będzie też maksymalną wysokość potrącenia za zakwaterowanie pracownika przy zakładzie pracy (np. hotelu czy restauracji):

  • za zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym: 582,16 NOK/miesiąc
  • za zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym: 378,64 NOK/miesiąc

Kierowcy – Transport drogowy towarów:

185,5 NOK/godz.

Kierowcy – Przewozy pasażerskie turystyczne (nieregularne):

174,12 NOK/godz.

Rolnictwo i ogrodnictwo:

109,40 NOK/godz. – Pracownicy sezonowi poniżej 18 roku życia

129,40 NOK/godz. – Pracownicy sezonowi powyżej 18 roku życia, zatrudnieni na okres poniżej 12 tygodni

134,90 NOK/godz. –  Pracownicy sezonowi powyżej 18 roku życia, zatrudnieni na okres od 12 do 24 tygodni (3-6 miesięcy)

118,90 NOK/godz. – Pracownicy poniżej 18 roku życia zatrudnieni na stałe

149,30 NOK/godz. – Niewykwalifikowani pracownicy powyżej 18 roku życia zatrudnieni na stałe

13 NOK/godz. – Dodatek dla pracowników wykwalifikowanych

źródło: https://www.nemndene.no/tariffnemnda/Vedtak/

facebook linkedin

Zobacz podobne wpisy

27 września 2022

Jak założyć firmę w Norwegii?

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Norwegii oznacza niezależność i możliwość rozwoju, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami. Przedsiębiorca zakładający biznes w Norwegii powinien znać obowiązujące przepisy i ich przestrzegać. Dotyczy to m.in. terminów składania zeznań podatkowych i płacenia podatku a także zasad związanych z zatrudnianiem pracowników, obowiązujących stawek wynagrodzeń itp. Przed podjęciem decyzji o […]

01 września 2022

Polski a norweski kodeks pracy. 

Najważniejszymi norweskimi dokumentami, które regulują stosunek pracy, są Kodeks Pracy (Arbeidsmiljøloven) oraz Ustawa Urlopowa (Ferieloven), a nad poprawnym egzekwowaniem ich zapisów czuwa norweska Państwowa Inspekcja Pracy. Warunki pracy w Norwegii w dużej mierze są podobne do warunków pracy w Polsce, choć istnieje kilka kluczowych różnic. W tym artykule poruszymy najważniejsze przepisy obowiązujące w miejscu pracy […]

08 sierpnia 2022

Zmiana adresu w Norwegii. Dlaczego nie należy zwlekać z jej zgłoszeniem?

Przeprowadzasz się lub wyprowadzasz z Norwegii? Zgodnie z norweskim prawem musisz zgłosić zmianę adresu! Większość norweskich instytucji, takich jak np. Skatteetaten, Altinn, Helfo czy NAV korzysta z danych zgłoszonych w norweskim rejestrze ludności, czyli Folkeregister, by wysłać, chociażby roczne rozliczenie podatkowe, kody MinID, zwroty podatku lub inną, urzędową korespondencję. Dlatego należy pamiętać, by wszystkie dane […]