Polish Connection

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55

Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Polish Connection / Aktualności / Praca i wynagrodzenie 1 i 17 maja w Norwegii

Praca i wynagrodzenie 1 i 17 maja w Norwegii

07 maja 2018

Praca i wynagrodzenie 1 i 17 maja w Norwegii

Maj jest miesiącem obfitującym w święta i dni wolne od pracy. W związku z tym pojawia się pytanie czy norweski pracodawca ma obowiązek wypłacić pensję pracownikowi za
1 i 17 maja. Odpowiedź zależy głównie od tego czy święto wypada w dzień wolny od pracy lub nie.
Kwestia ta jest uregulowana prawem lov om 1. og 17. mai som høytidsdager (lovdata.no)

Prawo mówi, że 1 i 17 maja są dniami świątecznymi i mają być traktowane pod względem płacy
i warunków pracy tak jak niedziela. Natomiast nic nie stoi na przeszkodzie aby pracodawca ustalił z pracownikiem wyższą płacę lub lepsze warunki pracy niż ustala prawo (§ 1).

Pracodawca ma obowiązek zapłacenia pełnej pensji za te dwa dni jeżeli wypadają one w dzień, który normalnie nie byłby wolny od pracy. Warunek dodatkowy jest taki, że pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 30 dni przed 1 lub 17 maja (§ 3).

Jeżeli święto wypada w dzień, który i tak byłby wolny od pracy i zakład pracy byłby nieczynny tego dnia (np. w niedzielę), to pracownikowi nie należy się pensja za ten dzień.

Wysokość wynagrodzenia zależy od jego formy

Jeżeli pracownik jest na stałej, miesięcznej pensji to w sytuacji gdy święto wypada w dzień pracujący przysługuje mu pełna pensja. Jeżeli natomiast jest wynagradzany na podstawie godzinowego systemu pracy, to należy wyliczyć ile zarobiłby w danym dniu przy założeniu, że nie byłoby to święto. Jeżeli pracownik jest na akordowym wynagrodzeniu, to wylicza się je na podstawie średnich zarobków z ostatnich dwóch tygodni.

Pracownikom, którzy pracują w dniach 1 lub 17 maja przysługuje oprócz pensji podstawowej dodatek o wysokości takiej, jak w przypadku pracy w niedzielę lub takiej jak zostało to przyjęte ustawowo lub w umowie (§ 3). Jeżeli wysokość dodatku nie została określona wcześniej, to należy przyjąć, że ma on stanowić co najmniej 50% podstawowego wynagrodzenia pracownika.

Pracownik, który planuje urlop 1 lub 17 maja ma prawo do pensji za te dni. Ma on też prawo do przedłużenia urlopu o 1-2 dni jeśli 1 lub 17 maja wypada w dzień urlopu.

Link do artykułu w języku norweskim:
www.arbeidsrettsadvokater.no

Źródło: www.arbeidsrettsadvokater.no

 

 

facebook linkedin

Zobacz podobne wpisy

27 września 2022

Jak założyć firmę w Norwegii?

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Norwegii oznacza niezależność i możliwość rozwoju, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami. Przedsiębiorca zakładający biznes w Norwegii powinien znać obowiązujące przepisy i ich przestrzegać. Dotyczy to m.in. terminów składania zeznań podatkowych i płacenia podatku a także zasad związanych z zatrudnianiem pracowników, obowiązujących stawek wynagrodzeń itp. Przed podjęciem decyzji o […]

01 września 2022

Polski a norweski kodeks pracy. 

Najważniejszymi norweskimi dokumentami, które regulują stosunek pracy, są Kodeks Pracy (Arbeidsmiljøloven) oraz Ustawa Urlopowa (Ferieloven), a nad poprawnym egzekwowaniem ich zapisów czuwa norweska Państwowa Inspekcja Pracy. Warunki pracy w Norwegii w dużej mierze są podobne do warunków pracy w Polsce, choć istnieje kilka kluczowych różnic. W tym artykule poruszymy najważniejsze przepisy obowiązujące w miejscu pracy […]

08 sierpnia 2022

Zmiana adresu w Norwegii. Dlaczego nie należy zwlekać z jej zgłoszeniem?

Przeprowadzasz się lub wyprowadzasz z Norwegii? Zgodnie z norweskim prawem musisz zgłosić zmianę adresu! Większość norweskich instytucji, takich jak np. Skatteetaten, Altinn, Helfo czy NAV korzysta z danych zgłoszonych w norweskim rejestrze ludności, czyli Folkeregister, by wysłać, chociażby roczne rozliczenie podatkowe, kody MinID, zwroty podatku lub inną, urzędową korespondencję. Dlatego należy pamiętać, by wszystkie dane […]