Polish Connection

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55

Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Polish Connection / Aktualności / Upowszechniona umowa zbiorowa dla branży stoczniowej i budowy statków (stawki zaktualizowane na 28. październik 2016)

Upowszechniona umowa zbiorowa dla branży stoczniowej i budowy statków (stawki zaktualizowane na 28. październik 2016)

04 listopada 2016

Rozdz. II. Warunki pracy i płacy

  • 3. Postanowienia płacowe

Pracobiorcy wykonujący prace przy produkcji i montażu oraz prace instalacyjne w przemyśle stoczniowym, por. § 2, powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę, wynoszące minimum:

a) 169,44 koron – w przypadku pracowników wykwalifikowanych
b) 161,72 koron – w przypadku pracowników-specjalistów
c) 154,09 koron – w przypadku pracowników pomocniczych

Za wyjątkiem pracowników zatrudnionych/przyjętych do pracy w samym miejscu pracy, w przypadku zleceń wymagających nocowania poza domem należy wypłacić dodatek do stawki godzinowej w wysokości:

a) 33,89 koron – w przypadku pracowników wykwalifikowanych
b) 33,34 koron – w przypadku pracowników-specjalistów
c) 30,82 koron – w przypadku pracowników pomocniczych

W miejscach pracy, gdzie stosuje się pracę zmianową należy wypłacić dodatek do stawki godzinowej w wysokości:

a) W wypadku pracy na dwie zmiany (36,5 godziny w tygodniu):
  1. zmiana: do godziny 14.00 w sobotę – nic
  2. zmiana: 18,20 kr.
  W przypadku pracy zmianowej po godzinie 14.00 w dni przed niedzielami i świętami: 38,89 kr
  Po godz. 14.00 w Wigilię, Sylwestra, Wielką Sobotę i wigilię Zesłania Ducha Świętego (wigilię Zielonych Świąt):  55,76 kr.
  Za każdą godzinę przepracowaną po godzinie 24.00 należy wypłacić dodatek jak za 3. zmianę.
b) W wypadku pracy na trzy zmiany (35,5 godziny w tygodniu):
  1. zmiana: do godziny 14.00 w sobotę – nic
  2. zmiana: 18,76  kr.
  3. zmiana: 27,92 kr.
  W przypadku pracy zmianowej po godzinie 14.00 w dni przed niedzielami i świętami: kr 40,02
  Po godz. 14.00 w Wigilię, Sylwestra, Wielką Sobotę i wigilię Zesłania Ducha Świętego (wigilię Zielonych Świąt): kr 57,33.
c) W wypadku pracy ciągłej na trzy zmiany (33,6 godziny w tygodniu):
  1. zmiana: do godziny 14.00 w sobotę – nic
  2. zmiana: 19,88 kr
  3. zmiana: 29,49 kr
  W przypadku pracy zmianowej po godzinie 14.00 w dni przed niedzielami i świętami: 42,25 kr
  Od godz. 14.00 w Wigilię, Sylwestra, Wielką Sobotę i wigilię Zesłania Ducha Świętego (wigilię Zielonych Świąt): 60,58 kr.

W przypadku przeliczania z normalnego czasu pracy, wynoszącego 37,5 godziny w tygodniu, na inne systemy czasu pracy, należy korzystać z następującej tabeli:

z 37,5 godziny na 36,5 godziny: 2,74 %
z 37,5 godziny na 35,5 godziny: 5,63 %
z 37,5 godziny na 33,6 godziny: 11,61 %.
  • 4. Regulowanie płac w okresie obowiązywania rozporządzenia

Stawki w punkcie § 3 będą ulegać zmianom, zgodnie z nowymi regulacjami, wynikającymi z ewentualnych zmian w umowie zbiorowej.

  • 5. Czas pracy

Podstawowy czas pracy nie powinien przekroczyć 37,5 godziny w tygodniu.

W przypadku pracy zmianowej obowiązują następujące granice:

Systemy dwuzmianowe: średnio 36,5 godziny w tygodniu
Systemy trzyzmianowe: średnio 35,5 godziny w tygodniu
System pracy ciągłej: średnio 33,6 godziny w tygodniu

Możliwe jest ustalenie innych systemów czasu pracy, zgodnie z przepisami zawartymi  w ustawie z 17 czerwca 2005, nr 62 o środowisku pracy, czasie pracy i ochronie zatrudnienia, rozdział 10.

  • 6. Wynagrodzenie za nadgodziny

Należy wypłacić dodatek za pracę wykraczającą poza podstawowy czas pracy w wysokości 50% stawki godzinowej. Za pracę poza podstawowym czasem pracy, w godzinach pomiędzy 21.00 a 06.00 oraz pracę w niedziele i święta należy wypłacić dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej.

  • 7. Wydatki na dojazdy, wyżywienie i zakwaterowanie

W przypadku zadań wymagających nocowania poza domem, pracodawca powinien, zgodnie ze szczegółowymi ustaleniami zawartymi w umowie, pokryć konieczne koszty podróży związane z początkiem i końcem zlecenia, a także koszty rozsądnej liczby podróży do domu.

Zanim pracodawca oddeleguje pracownika do wykonania zlecenia poza siedzibą firmy, należy ustalić kwestie związane z wyżywieniem i zakwaterowaniem. Z reguły pracodawca powinien zapewnić wyżywienie i zakwaterowanie, ale można ustalić również stałe diety, zwrot kosztów wg. rachunków lub inny system.

  • 8. Odzież robocza

Pracodawca zapewnia konieczną odzież roboczą i obuwie ochronne, odpowiednie do pory roku i miejsca pracy.

facebook linkedin

Dołącz do newslettera

    Zobacz podobne wpisy

    02 marca 2021

    Oto opłaty bankowe, na które musisz uważać

    Coraz więcej banków posiada różnego rodzaju opłaty, o których prawdopodobnie nie miałeś pojęcia. Niewiedza na ten temat, może kosztować Cię kilka tysięcy koron rocznie.

    03 lutego 2021

    Konieczność sprawdzenia karty podatkowej, ważniejsza niż kiedykolwiek wcześniej

    Urząd skarbowy Skatteetaten twierdzi, że ponad połowa z podatników nie sprawdziła nowej karty podatkowej.

    25 stycznia 2021

    Nowe obostrzenia dla 15 gmin w Østlandet

    W niedzielę 24.01.2021 rząd wprowadza kolejne obostrzenia w związku z nową mutacją koronawirusa, która od niedawna panuje na…

    Masz pytania? Skontaktuj się z nami.