Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55
Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600
Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55
Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600
Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600
Polish Connection / Aktualności / Upowszechniona umowa zbiorowa dla branży stoczniowej i budowy statków (stawki zaktualizowane na 28. październik 2016)
04 listopada 2016
Pracobiorcy wykonujący prace przy produkcji i montażu oraz prace instalacyjne w przemyśle stoczniowym, por. § 2, powinni otrzymywać wynagrodzenie za godzinę, wynoszące minimum:
| a) | 169,44 koron – w przypadku pracowników wykwalifikowanych |
| b) | 161,72 koron – w przypadku pracowników-specjalistów |
| c) | 154,09 koron – w przypadku pracowników pomocniczych |
Za wyjątkiem pracowników zatrudnionych/przyjętych do pracy w samym miejscu pracy, w przypadku zleceń wymagających nocowania poza domem należy wypłacić dodatek do stawki godzinowej w wysokości:
| a) | 33,89 koron – w przypadku pracowników wykwalifikowanych |
| b) | 33,34 koron – w przypadku pracowników-specjalistów |
| c) | 30,82 koron – w przypadku pracowników pomocniczych |
W miejscach pracy, gdzie stosuje się pracę zmianową należy wypłacić dodatek do stawki godzinowej w wysokości:
| a) | W wypadku pracy na dwie zmiany (36,5 godziny w tygodniu): |
| 1. zmiana: do godziny 14.00 w sobotę – nic | |
| 2. zmiana: 18,20 kr. | |
| W przypadku pracy zmianowej po godzinie 14.00 w dni przed niedzielami i świętami: 38,89 kr | |
| Po godz. 14.00 w Wigilię, Sylwestra, Wielką Sobotę i wigilię Zesłania Ducha Świętego (wigilię Zielonych Świąt): 55,76 kr. | |
| Za każdą godzinę przepracowaną po godzinie 24.00 należy wypłacić dodatek jak za 3. zmianę. | |
| b) | W wypadku pracy na trzy zmiany (35,5 godziny w tygodniu): |
| 1. zmiana: do godziny 14.00 w sobotę – nic | |
| 2. zmiana: 18,76 kr. | |
| 3. zmiana: 27,92 kr. | |
| W przypadku pracy zmianowej po godzinie 14.00 w dni przed niedzielami i świętami: kr 40,02 | |
| Po godz. 14.00 w Wigilię, Sylwestra, Wielką Sobotę i wigilię Zesłania Ducha Świętego (wigilię Zielonych Świąt): kr 57,33. | |
| c) | W wypadku pracy ciągłej na trzy zmiany (33,6 godziny w tygodniu): |
| 1. zmiana: do godziny 14.00 w sobotę – nic | |
| 2. zmiana: 19,88 kr | |
| 3. zmiana: 29,49 kr | |
| W przypadku pracy zmianowej po godzinie 14.00 w dni przed niedzielami i świętami: 42,25 kr | |
| Od godz. 14.00 w Wigilię, Sylwestra, Wielką Sobotę i wigilię Zesłania Ducha Świętego (wigilię Zielonych Świąt): 60,58 kr. |
W przypadku przeliczania z normalnego czasu pracy, wynoszącego 37,5 godziny w tygodniu, na inne systemy czasu pracy, należy korzystać z następującej tabeli:
| – | z 37,5 godziny na 36,5 godziny: 2,74 % |
| – | z 37,5 godziny na 35,5 godziny: 5,63 % |
| – | z 37,5 godziny na 33,6 godziny: 11,61 %. |
Stawki w punkcie § 3 będą ulegać zmianom, zgodnie z nowymi regulacjami, wynikającymi z ewentualnych zmian w umowie zbiorowej.
Podstawowy czas pracy nie powinien przekroczyć 37,5 godziny w tygodniu.
W przypadku pracy zmianowej obowiązują następujące granice:
| – | Systemy dwuzmianowe: średnio 36,5 godziny w tygodniu |
| – | Systemy trzyzmianowe: średnio 35,5 godziny w tygodniu |
| – | System pracy ciągłej: średnio 33,6 godziny w tygodniu |
Możliwe jest ustalenie innych systemów czasu pracy, zgodnie z przepisami zawartymi w ustawie z 17 czerwca 2005, nr 62 o środowisku pracy, czasie pracy i ochronie zatrudnienia, rozdział 10.
Należy wypłacić dodatek za pracę wykraczającą poza podstawowy czas pracy w wysokości 50% stawki godzinowej. Za pracę poza podstawowym czasem pracy, w godzinach pomiędzy 21.00 a 06.00 oraz pracę w niedziele i święta należy wypłacić dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej.
W przypadku zadań wymagających nocowania poza domem, pracodawca powinien, zgodnie ze szczegółowymi ustaleniami zawartymi w umowie, pokryć konieczne koszty podróży związane z początkiem i końcem zlecenia, a także koszty rozsądnej liczby podróży do domu.
Zanim pracodawca oddeleguje pracownika do wykonania zlecenia poza siedzibą firmy, należy ustalić kwestie związane z wyżywieniem i zakwaterowaniem. Z reguły pracodawca powinien zapewnić wyżywienie i zakwaterowanie, ale można ustalić również stałe diety, zwrot kosztów wg. rachunków lub inny system.
Pracodawca zapewnia konieczną odzież roboczą i obuwie ochronne, odpowiednie do pory roku i miejsca pracy.
03 stycznia 2024
W związku z zamiarem połączenia spółki pod firmą Roedl Outsourcing spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Siennej 73, 00-833 Warszawa, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000039217, REGON: 010011421, NIP: 5260211050, wysokość kapitału zakładowego […]
04 stycznia 2023
Norweski parlament (Stortinget) przyjął znaczne zaostrzenie przepisów, dotyczących wynajmu siły roboczej z agencji pracy (bemanningsforetak). Nowe przepisy wchodzą w życie 1 kwietnia 2023 roku. Dla już zawartych umów między przedsiębiorcami wprowadza sie trzymiesięczny okres przejściowy. Poniżej przedstawiamy zestawienie nowych przepisów i konsekwencji, jakie przepisy te będą miały dla firm wynajmujących siłę roboczą. Możliwość wynajmu pracowników […]
15 grudnia 2022
Skattekort – karta podatkowa w Norwegii – podstawowe informacje Norweska karta podatkowa (skattekort) jest obowiązkowym dokumentem dla wszystkich zatrudnionych w Norwegii, niezależnie czy pracuje się dla norweskiego pracodawcy, czy pracodawcy zagranicznego, który w Norwegii prowadzi dany projekt czy osób pobierających świadczenia emerytalne czy inne opodatkowane zasiłki. Od rodzaju karty zależy wysokość miesięcznego wynagrodzenia oraz pobierana […]