Polish Connection

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55

Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Polish Connection / FAQ

Najczęściej zadawane pytania

1. Przyjazd do Norwegii – od czego zacząć?

Jeżeli jest to Twoja pierwsza praca w Norwegii i otrzymałeś umowę o pracę na okres poniżej 3 miesięcy, musisz złożyć wniosek o wydanie karty podatkowej dla pracowników zagranicznych. Wraz z kartą podatkową zostanie nadany indywidualny norweski numer personalny (tzw. D-nummer lub Fødselsnummer).

Natomiast jeżeli masz umowę o pracę na okres dłuższy niż 3 miesiące dodatkowo będziesz musiał wystąpić o pozwolenie na pobyt i pracę w Norwegii. 

2. Czym się różni D-nummer od Fødselsnummer?

O D-nummer (norweski numer tymczasowy) mogą się starać osoby, które otrzymały umowę o pracę na terenie Norwegii. Numer ten zostaje nadany wraz z kartą podatkową.

Fødselsnummer (stały numer personalny) mogą uzyskać osoby, posiadające umowę o pracę na powyżej 6 miesięcy, które zgłosiły przeprowadzkę do Norwegii.

3. Pobieranie zasiłku rodzinnego w Norwegii a 500+

Jeśli matka dziecka/dzieci osiąga dochód w Polsce, krajem pierwszeństwa do wypłaty świadczenia jest Polska. W takiej sytuacji nie można wybierać, gdzie chce się pobierać świadczenie. Ważne – osoby na KRUS są brane pod uwagę tak samo jak te zatrudnione na etat. Aby uniknąć wątpliwości, warto złożyć wniosek o 500+,  by otrzymać jasną decyzję. Na podstawie decyzji odmownej z Polski można ubiegać się o świadczenie w Norwegii. 

4. Kildeskatt czyli podatek źródłowy 25%

W 2019 roku norweski urząd podatkowy wprowadził tzw. podatek źródłowy 25% – KILDESKATT.
Jest on przyznawany obcokrajowcom z tymczasowym numerem personalnym. Osoby z taką kartą podatkową nie będą mogły się już rozliczyć z urzędem skarbowym, a co za tym idzie skorzystać z odpisów. Dodatkowo odprowadza się podatek od pensji ale również od dodatkowych świadczeń od pracodawcy np. podróży i zakwaterowania.

5. Ograniczone logowanie na stronę nav.no z pomocą kodów MinID

Żeby mieć pełen dostęp do swojego profilu na stronie nav.no i móc m.in. korespondować z urzędem czy rejestrować się na zasiłek, powinieneś być użytkownikiem opcji BankID , Buypass lub aplikacji NETS (wyższy poziom logowania). Posiadając jedynie kody MinID, nie będziesz miał możliwości w pełni korzystać z profilu elektronicznego. Taka zmiana została wprowadzona w trosce o bezpieczeństwo Twoich danych w sieci.

6. Karta meldunkowa – co to takiego?

Jeśli jesteś zarejestrowany w NAV jako osoba poszukująca pracy, masz obowiązek co 14 dni wysyłać elektroniczne karty meldunkowe. W ten sposób informujesz urząd np. czy w ostatnim czasie brałeś/aś udział w kursach, chorowałeś/aś czy pracowałeś/aś dorywczo oraz czy nadal chcesz być zarejestrowany/a jako osoba poszukująca pracy. Jest to jedna z wymaganych aktywności dla osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych (dagpenger lub permittering) i zasiłek rehabilitacyjny.

7. Czy należy mi się zasiłek chorobowy z Norwegii?

Żeby mieć prawo do norweskiego świadczenia chorobowego musisz m.in. przepracować u obecnego pracodawcy min. 1 miesiąc. Jest to jeden z głównych warunków. Wyjątkiem jest wypadek w pracy, gdy chorobowe należy się nawet po pierwszym przepracowanym dniu. 

8. Czy zwolnienie chorobowe z Polski jest honorowane w Norwegii?

Tak, zwolnienie chorobowe z Polski jest tak samo honorowane jak z Norwegii, pod warunkiem, że jest przekazywane do NAV we właściwy sposób (patrz tutaj). Czas rozpatrywania polskiego zwolnienia może wynieść nawet 6 miesięcy do 8 miesięcy. 

9. Czy można otrzymać chorobowe podczas okresu wypowiedzenia?

Można, do końca okresu wypowiedzenia chorobowe powinien wypłacić pracodawca (maksymalnie za pierwsze 16 dni), dalej płatności przejmuje NAV. Niestety w takiej sytuacji NAV ma prawo do bardziej restrykcyjnej oceny sytuacji chorego.

10. Czy przebywając na zasiłku chorobowym mogę zarejestrować się na permittering?

Osoba na zwolnieniu chorobowym nie może otrzymywać permitteringu ani dagpenger. Dopiero po zakończeniu chorobowego można ubiegać się o wyżej wymienione świadczenia.

11. Co jeśli NAV nie wypłacił zasiłku chorobowego.

Jeżeli przebywałeś na zwolnieniu chorobowym powyżej 16 dni, minęło już kilka miesięcy i nadal nie otrzymałeś decyzji w sprawie świadczenia, warto skontaktować się z urzędem i zapytać co dzieje się w Twojej sprawie. Możesz to zrobić telefonicznie lub formie pisma. Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z naszym biurem.

12. Czy Polish Connection może w moim imieniu wykonać telefon do NAV?

Tak, mamy taką usługę. Natomiast jeśli nie możesz przyjechać do naszego biura, konieczne będzie przygotowanie upoważnienia, które NAV musi zarejestrować.

13. Jaką formę ubezpieczenia wybrać - S1 (dawna E106/E109), czy Europejska karta ubezpieczenia zdrowotnego?

Zasadniczą różnicą pomiędzy drukiem S1 a Europejską kartą ubezpieczenia zdrowotnego jest to, że druk S1 uprawnia do pełnego korzystania z refundacji NFZ na terenie Twojego kraju zamieszkania, natomiast Europejska karta ubezpieczenia zdrowotnego będzie działała tylko w nagłych przypadkach i nie będzie refundowała planowych wizyt u lekarza czy zaplanowanych wcześniej zabiegów.

14. Czy dokumentacja wysyłana do NAV musi być przetłumaczona?

Dokumenty napisane odręcznie muszą być przetłumaczone na j. norweski lub angielski (nie jest wymagane tłumaczenie przysięgłe). Należy wysłać kopię tłumaczenia + polskiej wersji dokumentu.

Dokumentacji spisanej komputerowo nie trzeba tłumaczyć, ale wtedy trzeba liczyć się z wydłużonym
o ok. 1,5 miesiąca okresem rozpatrywania sprawy.

15. Ciąża a zwolnienie lekarskie

W Norwegii, jeśli kobieta w ciąży nie ma dodatkowych dolegliwości, ale kontynuowanie pracy mogłoby źle wpłynąć na dziecko, nie powinna iść na zwolnienie lekarskie. W zamian może starać się o zasiłek ciążowy (norw. svangerskapspenger), przyznawany, jeśli pracodawca nie może znaleźć jej innej, nieszkodliwej pracy. Decyzję o zasiłku podejmuje się w konsultacji z lekarzem, który wypełnia część podania (drugą wypełnia pracodawca). Zasiłek ciążowy można pobierać do 3 tygodnia przed porodem.

16. Czy można przedłużyć okres pobierania zasiłku opiekuńczego pleiepenger?

Jeśli dziecko cierpi na chorobę zagrażającą życiu lub doznało urazu, z powodu którego wymaga stałej opieki, łączny okres pobierania zasiłku opiekuńczego pleiepenger można wydłużyć nawet do 10 lat.

17. Czy można odłożyć pobieranie zasiłku tacierzyńskiego na później?

Tak, najlepiej to zrobić na kilka tygodni przed 7 tyg. po narodzinach dziecka, żeby nie stracić pełnego okresu świadczenia. Natomiast ważne jest by, przez okres odłożenia zasiłku matka dziecka/dzieci pracowała.

18. O czym pamiętać, wyjeżdżając z Norwegii?

Osoby pracujące w Norwegii powyżej 6 miesięcy powinny zgłosić swój wyjazd do odpowiednich urzędów, pamiętając o rezygnacji z pobieranych świadczeń oraz aktualizacji adresu korespondencyjnego. Jeśli mamy konto w Norwegii, warto się zastanowić nad jego zamknięciem, ponieważ po wyjeździe może być problem z załatwieniem tej procedury na odległość.

Nasi partnerzy

iVspb
naCmr
nqZVr
UchYP
UDqug
ZysLC

Masz pytania? Skontaktuj się z nami.