Modificări ale regulilor Arbeidsavklaringspenger.

Noile reguli vor intra în vigoare de la 1 ianuarie. Motivul schimbărilor este dorința de a readuce bolnavul cat mai repede la muncă. Cele mai mari schimbări vor fi la persoanele care vor aplica pentru acest beneficiu, dar unele dintre noile reguli vor include și persoane care au aplicat deja.

Informații pentru persoanele care beneficiaza de Arbeidsavklaringspenger.

Dreptul dobândit in momentul acordarii acestui beneficiu nu va fi pierdut, iar plățile din ianuarie vor continua să fie debitate în același mod. Cu toate acestea, se poate aștepta o reducere a sumei de plată pentru neîndeplinirea sarcinilor legate de NAV. In cazul în care perioada se încheie la 31 decembrie 2017 sau la puțin timp după aceea, vă puteți aștepta la întârzieri în emiterea deciziilor pentru perioada următoare – cel mai probabil va fi lansată în ultimul moment, nu mai devreme de 4 săptămâni.

Informații pentru persoanele care au primit Arbeidsavklaringspenger pentru mai mult de 4 ani

De la 1 ianuarie, limita maximă pentru prestațiile de șomaj va fi introdusă după 4 ani și va fi de 2 ani. Dacă o persoană ia deja Arbeidsavklaringspenger de mai mult de 4 ani, 2 ani vor fi luați în calcul începând cu 1 ianuarie 2018, astfel încât persoanele care depășesc limita înainte de această dată vor putea primi bani până la sfârșitul anului 2019.

Informații pentru persoanele care au trimis sau doresc să solicite Arbeidsavklaringspenger

Începând cu anul 2018, perioada maximă de acordare pentru  Arbeidsavklaringspenger va fi redusă – în loc de 4 ani, veți putea beneficia de prestații timp de 3 ani și, după ce toate condițiile vor fi îndeplinite, pentru următorii doi ani de la sfârșitul perioadei de bază.

Alte modificări

[list style=”style-6″]
[item]Dacă nu putem confirma 3 ani de continuitate a securității sociale înainte de boală, cererile depuse după 1 ianuarie 2018 vor fi luate în considerare în conformitate cu noile reglementări privind excepțiile de la această regulă. Mai multe detalii vor fi furnizate la o dată ulterioară.[/item]
[item]Criteriile pentru a evalua dacă boala sau rănirea este responsabilă de capacitatea redusă de muncă vor fi mai stricte.[/item]
[item]O cerință privind mobilitatea geografică va apărea în evaluarea oportunităților de angajare. În practică, aceasta va însemna un eventual refuz în cazul în care pacientul are posibilitatea de a lucra în afara locului de reședință.[/item]
[item]Perioada de obținere a Arbeidsavklaringspenger în timpul căutării unui loc de muncă după recuperarea sănătății va fi, de asemenea, dublată – de la 1 ianuarie va fi de 6 luni.[/item]
[item]Regulile de calcul al Arbeidsavklaringspenger se vor schimba – schimbările se vor aplica persoanelor care solicită Arbeidsavklaringspenger pentru perioada de 1 ianuarie și care au venituri mai mari de șase ori rata G în anii care formează baza pentru calcularea valorii beneficiului.[/item]
[item]Limita de vârstă inferioară pentru beneficiile suplimentare legate de programele de activare va fi crescută de la 16 la 18 ani.[/item][/list]