Polish Connection

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55

Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Polish Connection / Aktualności / Modificări ale regulilor Arbeidsavklaringspenger.

Modificări ale regulilor Arbeidsavklaringspenger.

13 grudnia 2017

Modificări ale regulilor Arbeidsavklaringspenger.

Noile reguli vor intra în vigoare de la 1 ianuarie. Motivul schimbărilor este dorința de a readuce bolnavul cat mai repede la muncă. Cele mai mari schimbări vor fi la persoanele care vor aplica pentru acest beneficiu, dar unele dintre noile reguli vor include și persoane care au aplicat deja.

Informații pentru persoanele care beneficiaza de Arbeidsavklaringspenger.

Dreptul dobândit in momentul acordarii acestui beneficiu nu va fi pierdut, iar plățile din ianuarie vor continua să fie debitate în același mod. Cu toate acestea, se poate aștepta o reducere a sumei de plată pentru neîndeplinirea sarcinilor legate de NAV. In cazul în care perioada se încheie la 31 decembrie 2017 sau la puțin timp după aceea, vă puteți aștepta la întârzieri în emiterea deciziilor pentru perioada următoare – cel mai probabil va fi lansată în ultimul moment, nu mai devreme de 4 săptămâni.

Informații pentru persoanele care au primit Arbeidsavklaringspenger pentru mai mult de 4 ani

De la 1 ianuarie, limita maximă pentru prestațiile de șomaj va fi introdusă după 4 ani și va fi de 2 ani. Dacă o persoană ia deja Arbeidsavklaringspenger de mai mult de 4 ani, 2 ani vor fi luați în calcul începând cu 1 ianuarie 2018, astfel încât persoanele care depășesc limita înainte de această dată vor putea primi bani până la sfârșitul anului 2019.

Informații pentru persoanele care au trimis sau doresc să solicite Arbeidsavklaringspenger

Începând cu anul 2018, perioada maximă de acordare pentru  Arbeidsavklaringspenger va fi redusă – în loc de 4 ani, veți putea beneficia de prestații timp de 3 ani și, după ce toate condițiile vor fi îndeplinite, pentru următorii doi ani de la sfârșitul perioadei de bază.

Alte modificări

[list style=”style-6″]
[item]Dacă nu putem confirma 3 ani de continuitate a securității sociale înainte de boală, cererile depuse după 1 ianuarie 2018 vor fi luate în considerare în conformitate cu noile reglementări privind excepțiile de la această regulă. Mai multe detalii vor fi furnizate la o dată ulterioară.[/item]
[item]Criteriile pentru a evalua dacă boala sau rănirea este responsabilă de capacitatea redusă de muncă vor fi mai stricte.[/item]
[item]O cerință privind mobilitatea geografică va apărea în evaluarea oportunităților de angajare. În practică, aceasta va însemna un eventual refuz în cazul în care pacientul are posibilitatea de a lucra în afara locului de reședință.[/item]
[item]Perioada de obținere a Arbeidsavklaringspenger în timpul căutării unui loc de muncă după recuperarea sănătății va fi, de asemenea, dublată – de la 1 ianuarie va fi de 6 luni.[/item]
[item]Regulile de calcul al Arbeidsavklaringspenger se vor schimba – schimbările se vor aplica persoanelor care solicită Arbeidsavklaringspenger pentru perioada de 1 ianuarie și care au venituri mai mari de șase ori rata G în anii care formează baza pentru calcularea valorii beneficiului.[/item]
[item]Limita de vârstă inferioară pentru beneficiile suplimentare legate de programele de activare va fi crescută de la 16 la 18 ani.[/item][/list]

 

facebook linkedin

Zobacz podobne wpisy

27 września 2022

Jak założyć firmę w Norwegii?

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Norwegii oznacza niezależność i możliwość rozwoju, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami. Przedsiębiorca zakładający biznes w Norwegii powinien znać obowiązujące przepisy i ich przestrzegać. Dotyczy to m.in. terminów składania zeznań podatkowych i płacenia podatku a także zasad związanych z zatrudnianiem pracowników, obowiązujących stawek wynagrodzeń itp. Przed podjęciem decyzji o […]

01 września 2022

Polski a norweski kodeks pracy. 

Najważniejszymi norweskimi dokumentami, które regulują stosunek pracy, są Kodeks Pracy (Arbeidsmiljøloven) oraz Ustawa Urlopowa (Ferieloven), a nad poprawnym egzekwowaniem ich zapisów czuwa norweska Państwowa Inspekcja Pracy. Warunki pracy w Norwegii w dużej mierze są podobne do warunków pracy w Polsce, choć istnieje kilka kluczowych różnic. W tym artykule poruszymy najważniejsze przepisy obowiązujące w miejscu pracy […]

08 sierpnia 2022

Zmiana adresu w Norwegii. Dlaczego nie należy zwlekać z jej zgłoszeniem?

Przeprowadzasz się lub wyprowadzasz z Norwegii? Zgodnie z norweskim prawem musisz zgłosić zmianę adresu! Większość norweskich instytucji, takich jak np. Skatteetaten, Altinn, Helfo czy NAV korzysta z danych zgłoszonych w norweskim rejestrze ludności, czyli Folkeregister, by wysłać, chociażby roczne rozliczenie podatkowe, kody MinID, zwroty podatku lub inną, urzędową korespondencję. Dlatego należy pamiętać, by wszystkie dane […]