Polish Connection

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55

Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Polish Connection / Aktualności / Zmiany w zasiłku rodzicielskim.

Zmiany w zasiłku rodzicielskim.

26 kwietnia 2018

Zasiłek rodzicielski w Norwegii przysługuje osobom, którzy byli aktywni zawodowo, a od ich dochodu były odprowadzane stawki emerytalne przez okres co najmniej 6 miesięcy w ciągu ostatnich 10 miesięcy przed rozwiązaniem ciąży. Roczny dochód musi wynosić minimum 48 317 NOK. 10 kwietnia 2018 rząd norweski złożył propozycję do Stortinget odnośnie wprowadzenia zmian w przepisach dotyczących zasiłku rodzicielskiego i opiekuńczego. W związku z tym NAV informuje, że rodzice, którzy spodziewają się dziecka lub planują adopcję 1.07. 2018 lub później mogą ubiegać się o zasiłek rodzicielski już według nowych przepisów.

Jakie będą zmiany.

Do tej pory okres wypłacania zasiłku wynosił 49 tygodni z pełną kwotą zasiłku lub 59 tygodni z 80% pełnej kwoty. Okres ten jest do podziału między rodziców dziecka. 10 tygodni jest zarezerwowanych dla ojca i 10 dla matki, z czego 6 tygodni przypada na okres bezpośrednio po porodzie. W przypadku narodzin lub adopcji więcej niż 1 dziecka przysługiwało 5 dodatkowych tygodni na każde dziecko w przypadku wyboru 100% pełnej kwoty i 7 tygodniu jeśli 80%.

Rodzicom dzieci, których narodziny są zaplanowane na 01.07.2018 lub później zostanie wydłużony okres ojca (fedrekvote) i okres urlopu tylko dla matki (mødrekvote)– dla każdego o 5 tygodni. O ten czas zostanie skrócony okres wspólny (fellesperioden)- w ten sposób całkowita liczba tygodni nie ulegnie zmianie. Oznacza to, że rodzice będą mogli podzielić się okresem 16-stu lub 26-ciu tygodni w zależności od tego czy zdecydują się na stawkę odpowiadającą 100% lub 80% wynagrodzenia.

Zmiany dotyczące urodzeń lub adopcji co najmniej 2 dzieci lub więcej.

Rodzicom, którzy spodziewają się lub planują adopcję 2 dzieci przysługiwać będzie 17 dodatkowych tygodni w przypadku 100% pokrycia stawki wynagrodzenia oraz 21 dodatkowych tygodni w przypadku 80% pokrycia stawki wynagrodzenia.

W przypadku narodzin lub adopcji 3 dzieci przysługiwać będzie dodatkowych 46 tygodni w przypadku 100% pokrycia stawki wynagrodzenia i 56 tygodni w przypadku 80% pokrycia stawki wynagrodzenia. Ostatecznie liczy się data narodzin, a nie określony w przybliżeniu termin rozwiązana ciąży.

Więcej informacji odnośnie dokumentów, które należy złożyć przy staraniu się o zasiłek rodzicielski oraz jakie kryteria musi spełniać ojciec pracujący w Norwegii, jeżeli matce nie przysługuje zasiłek znajduje się na stronie:

https://polishconnection.no/

Źródło: https://www.nav.no

 

Zmiany w przepisach dotyczących zasiłku opiekuńczego (kontantstøtte) obowiązujące od 1.08.2018.

Od 1.08 będą obowiązywać nowe stawki zasiłku opiekuńczego. Ich wysokość będzie zależała od czasu przebywania dziecka w przedszkolu. Szczegółowe stawki podane są w tabeli.

tabelka

Ten kto już otrzymuje zasiłek opiekuńczy nie musi ponownie składać papierów. Rodzice otrzymujący 50% zasiłku otrzymają listem informacje o wyliczonych na nowo stawkach.

Więcej informacji o zasiłku opiekuńczym znajduje się na stronie:
https://polishconnection.no

Źródło:  https://www.nav.no

Jeżeli chcesz żebyśmy sporządzili w Twoim imieniu podanie o zasiłek macierzyński lub ojcowski/tacierzyński w związku z urodzeniem dziecka , to pobierz tabelkę (macierzyńskie ,tacierzyńskie) i wyślij do nas dokumenty na adres mailowy office@polishconnection.no lub pocztą.

facebook linkedin

Zobacz podobne wpisy

27 września 2022

Jak założyć firmę w Norwegii?

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Norwegii oznacza niezależność i możliwość rozwoju, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami. Przedsiębiorca zakładający biznes w Norwegii powinien znać obowiązujące przepisy i ich przestrzegać. Dotyczy to m.in. terminów składania zeznań podatkowych i płacenia podatku a także zasad związanych z zatrudnianiem pracowników, obowiązujących stawek wynagrodzeń itp. Przed podjęciem decyzji o […]

01 września 2022

Polski a norweski kodeks pracy. 

Najważniejszymi norweskimi dokumentami, które regulują stosunek pracy, są Kodeks Pracy (Arbeidsmiljøloven) oraz Ustawa Urlopowa (Ferieloven), a nad poprawnym egzekwowaniem ich zapisów czuwa norweska Państwowa Inspekcja Pracy. Warunki pracy w Norwegii w dużej mierze są podobne do warunków pracy w Polsce, choć istnieje kilka kluczowych różnic. W tym artykule poruszymy najważniejsze przepisy obowiązujące w miejscu pracy […]

08 sierpnia 2022

Zmiana adresu w Norwegii. Dlaczego nie należy zwlekać z jej zgłoszeniem?

Przeprowadzasz się lub wyprowadzasz z Norwegii? Zgodnie z norweskim prawem musisz zgłosić zmianę adresu! Większość norweskich instytucji, takich jak np. Skatteetaten, Altinn, Helfo czy NAV korzysta z danych zgłoszonych w norweskim rejestrze ludności, czyli Folkeregister, by wysłać, chociażby roczne rozliczenie podatkowe, kody MinID, zwroty podatku lub inną, urzędową korespondencję. Dlatego należy pamiętać, by wszystkie dane […]