Polish Connection

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55

Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Polish Connection / Aktualności / Co nowego w zasiłkach rodzicielskich?

Co nowego w zasiłkach rodzicielskich?

11 grudnia 2018

CO NOWEGO W ZASIŁKACH RODZICIELSKICH?

Najprawdopodobniej od 1 stycznia 2019 wejdą w życie zmiany w przyznawaniu zasiłków rodzicielskich (macierzyńskich/ojcowskich) pobieranych z Norwegii. Można je podsumować w pięciu punktach:

  • Podanie o zasiłek rodzicielski będzie można składać najwcześniej na 6 tygodni przed planowanym rozpoczęciem pobierania zasiłku.
  • NAV nie będzie już wymagał od lekarza prowadzącego ciążę kobiet, które mają pracodawcę, dokumentu potwierdzającego termin porodu.
  • Pracownik nie będzie musiał dostarczać wraz z podaniem dokumentu o zarobkach (inntektsopplysninger) – pracodawca będzie zobowiązany wysyłać ten dokument do NAV w formie elektronicznej. Nie wiadomo na razie, jak to będzie wyglądać w praktyce, możliwe niestety, że w przypadku nieotrzymania przez urząd dokumentu konsekwencje poniesie pracownik.
  • Od 1 stycznia NAV będzie wyliczał podstawę do wypłaty zasiłku rodzicielskiego w oparciu o dochód miesięczny, zaś dochód miesięczny ma być wyliczany na podstawie zarobków z 3 ostatnich lat. W praktyce jednak nie będzie to stosowane we wszystkich wypadkach – szczególnie jeżeli mamy nieregularne dochody.
  • Zmiany dotkną również kwestii podziału urlopu, przeznaczonego dla matki i ojca w sytuacji, kiedy matka ma prawo do tego zasiłku w Norwegii. Według propozycji cały okres ma być podzielony na 3 mniej więcej równe części – 15 tygodni dla ojca, 15 tygodni dla matki oraz 16 tygodni okresu wspólnego. Dla przypomnienia: okres wspólny może być wykorzystany zarówno przez matkę, jak i ojca. Chodzi oczywiście o sytuacje, kiedy rodzice wykorzystają opcję zasiłku w wysokości 100% wynagrodzenia. Przy opcji 80% poborów również zaproponowano podzielenie okresu na 3 mniej więcej równe części – jednak w tej sytuacji okres dla ojca i matki ma się wydłużyć do 19 tygodni zaś okres wspólny ma wynosić 18 tygodni.
  • Zmiany zostały wprowadzone 5 października z propozycją wejścia w życie od 1 stycznia 2019.

    facebook linkedin

    Zobacz podobne wpisy

    27 września 2022

    Jak założyć firmę w Norwegii?

    Prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Norwegii oznacza niezależność i możliwość rozwoju, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami. Przedsiębiorca zakładający biznes w Norwegii powinien znać obowiązujące przepisy i ich przestrzegać. Dotyczy to m.in. terminów składania zeznań podatkowych i płacenia podatku a także zasad związanych z zatrudnianiem pracowników, obowiązujących stawek wynagrodzeń itp. Przed podjęciem decyzji o […]

    01 września 2022

    Polski a norweski kodeks pracy. 

    Najważniejszymi norweskimi dokumentami, które regulują stosunek pracy, są Kodeks Pracy (Arbeidsmiljøloven) oraz Ustawa Urlopowa (Ferieloven), a nad poprawnym egzekwowaniem ich zapisów czuwa norweska Państwowa Inspekcja Pracy. Warunki pracy w Norwegii w dużej mierze są podobne do warunków pracy w Polsce, choć istnieje kilka kluczowych różnic. W tym artykule poruszymy najważniejsze przepisy obowiązujące w miejscu pracy […]

    08 sierpnia 2022

    Zmiana adresu w Norwegii. Dlaczego nie należy zwlekać z jej zgłoszeniem?

    Przeprowadzasz się lub wyprowadzasz z Norwegii? Zgodnie z norweskim prawem musisz zgłosić zmianę adresu! Większość norweskich instytucji, takich jak np. Skatteetaten, Altinn, Helfo czy NAV korzysta z danych zgłoszonych w norweskim rejestrze ludności, czyli Folkeregister, by wysłać, chociażby roczne rozliczenie podatkowe, kody MinID, zwroty podatku lub inną, urzędową korespondencję. Dlatego należy pamiętać, by wszystkie dane […]