NAV – Zmiany w regulacjach i stawkach po 01 stycznia 2019

 NAV – Zmiany w regulacjach i stawkach po 01 stycznia 2019

Barnetrygd – zasiłek rodzinny

Od 1 marca 2019 r. miesięczna stawka zasiłku rodzinnego wzrośnie z 970 NOK do 1054 NOK na dziecko. W skali roku to wzrost wysokości świadczenia o około 1000  NOK na dziecko.

Farskap – nowe zasady ustalania ojcostwa w stosunku do dzieci urodzonych za granicą

Dagpenger – Zasiłek dla bezrobotnych

Gravferdsstønad – zasiłek pogrzebowy

Najprawdopodobniej od stycznia 2019 nieznacznie wzrośnie kwota zasiłku pogrzebowego – z 23 337 NOK do 23 990 NOK. Nav refunduje również wydatki na transport, które przekroczą kwotę wkładu własnego 2399 NOK.

Engangsstønad ved fødsel og adopsjon – jednorazowe świadczenie przy urodzeniu i przysposobieniu dziecka (tzw. becikowe)

Stawka engangsstønad wzrośnie w 2019 r. z 63 140 NOK do 83 140 NOK.

Zmiana będzie dotyczyć narodzin i adopcji, które nastąpią 1 stycznia 2019 roku lub później.

Barnebidrag – alimenty

Od 1 stycznia 2019 opłata sądowa za ustalenie wysokości alimentów wzrośnie najprawdopodobniej z 1130 NOK do 1150 NOK.

Foreldrepenger

Od 1 stycznia zostaną wprowadzone pewne zmiany w zasadach dotyczących zasiłków rodzicielskich. Wybierając świadczenie rodzicielskie na 80% stawki okres pobierania zasiłku ojcowskiego i zasiłku macierzyńskiego wzrosnie z 15 tygodni do 19 tygodni. Okres wspólny rodziców zostanie skrócony z 26 tygodni do 18 tygodni. Całkowita długość świadczenia przy wyborze stawki 80%nadal wyniesie 59 tygodni.

Od 1 stycznia osoby przechodzące bezpośrednio z zasiłku rehabilitacyjnego (AAP) na urlop rodzicielski będą miały średnią wyliczaną również i od tego świadczenia.

Dotychczas o przesunięcie okresu pobierania zasiłku rodzicielskiego można było wnioskować dopiero po pobieraniu świadczenia przez conajmniej 30 dni. Od nowego roku wymóg ten zostanie w przypadku urlopu ojcowskiego zniesiony i już we wniosku będzie można wnosić o odroczenie momentu rozpoczęcia tego urlopu.

W przypadku urlopu macierzyńskiego matka musi zacząć pobieranie świadczenia nie później niż na 3 tygodnie przed terminem, a żeby mogła zawiesić pobieranie urlopu macierzyńskiego, musi upłynąć co najmniej 6 tygodni od urodzenia dziecka.

Barnebortføring – bezprawne wywiezienie dziecka za granicę przez jednego z rodziców

Od 1 stycznia NAV będzie mógł pobrać bezpośrednio z systemu a-ordning (poprzez Altinn) informacje na temat dochodów i majątku rodziców oraz informacje o meldunku z urzędu meldunkowego (Folkeregister). Dotychczas NAV musiał najpierw starac się o powyższe informacje od stron w sprawie.

Grunn- og hjelpestønad – Zasiłek na wydatki związane z chorobą i zasiłek pielęgnacyjny

Stawki nieznacznie wzrosną od 1 stycznia 2019 r. Nowe stawki będą obowiązywać dla nowych i już rozpatrywanych spraw.

Przegląd stawek znajduje się na stronie NAV:

https://www.nav.no

Alderspensjon – dodatek do emerytury

Od dnia 1 stycznia 2019 roku dodatek emerytalny dla rencistów obejmie również emerytów urodzonych w latach 1952 i 1953. Wcześniej dodatek był wypłacany jedynie niepełnosprawnym emerytom urodzonym w latach 1944-1951.

Dodatek przyznawany jest osobom niepełnosprawnym, które przechodzą z renty inwalidzkiej na emeryturę w wieku 67 lat.

Enslig mor eller far og gjenlevende – zasiłki dla samotnej matki i ojca oraz osób owdowiałych

Od 1 stycznia 2019 r. proponowane są zmiany maksymalnych stawek dla zasiłków dla samotnej matki lub ojca oraz zasiłków dla pracujących osób owdowiałych:

Dla pierwszego dziecka – 47 724 NOK rocznie

Dla dwójki dzieci – 62 280 NOK rocznie

Dla trzech lub więcej dzieci – maksymalnie 70 572 NOK rocznie

Tilleggsstønader – świadczenia dodatkowe

Od 1 stycznia 2019 r. Zmiany w stawkach świadczeń dodatkowych zostały zaproponowane w oparciu o przepisy o świadczeniach uzupełniających. Poniżej lista dodatków:

Korzyści dla osób prowadzących badania lub działalność ukiernkowaną na pracę:

Dodatek za podróże dla osób poszukujących pracy:

– Szkoła średnia, pełna stawka: wzrost ze 371 NOK do 375 NOK miesięcznie
– Liceum, pół stawki: wzrost ze 186 NOK do 188 NOK miesięcznie
– Szkoła wyższa / uniwersytet / szkoła zawodowa, pełna stawka: wzrost z kwoty 741 NOK do 749 NOK miesięcznie

– Szkoła wyższa / uniwersytet / szkoła zawodowa, połowa stawki: wzrost z 371 NOK do 375 NOK miesięcznie

Od 1 stycznia 2019 roku zmienią się zasady obliczania zasiłków chorobowych dla pracowników i freelancerów.
Punktem wyjściowym do określenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego jest wyliczenie średniej wysokości dochodu z ostatnich 3 miesięcy kalendarzowych przed zachorowaniem.

W sytuacji, kiedy wynagrodzenie w okresie obliczeniowym jest zmienne lub w przypadku okresu zatrudnienia tak krótkiego, że nie ma ciągłości 3-miesięcznego dochodu, szacowany miesięczny dochód stanowi średnią dochodów w okresie po zmianie wynagrodzenia lub po rozpoczęciu stosunku pracy. Szacowany miesięczny dochód jest przeliczany na roczny dochód, który z kolei NAV porównuje z raportami przesyłanymi przez pracodawców w w systemie Altinn. Jeżeli w ciągu ostatnich 12 miesięcy występuje ponad 25% odchylenie między przeliczonym rocznym dochodem a dochodem zgłoszonym, wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ustala się na podstawie rzeczywistej utraty dochodu. Jeżeli odchylenie wynosi mniej niż 25%, podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest szacowany miesięczny dochód przeliczony na roczny dochód.
W przypadku osób, które pracują częściowo na umowy o pracę, częściowo na umowy freelancerskie, podstawę obliczeń ustala się zgodnie z przepisami dotyczącymi pracowników.
W przypadku osób, które są freelancerami i jednocześnie osobami prowadzącymi działalność na własny rachunek, zasady zmieniają się tak, że podstawę obliczenia należy ustalić zgodnie z zasadami dotyczącymi osób zatrudnionych na umowę o pracę i jednocześnie prowadzących działalność na własny rachunek.
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy będą zobowiązani przesyłać informacje o dochodzie pracowników (formularz inntektopplysninger) do NAV w formie elektronicznej.
źródło: https://www.nav.no