Polish Connection

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55

Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Polish Connection / Aktualności / Nowe stawki minimalne w branży stoczniowej i przetwórstwie rybnym

Nowe stawki minimalne w branży stoczniowej i przetwórstwie rybnym

22 października 2018

Tariffnemnda opublikowała dwie pierwsze decyzje, dotyczące upowszechnienia nowych umów zbiorowych. Na pierwszy ogień poszła branża stoczniowa oraz przetwórstwo rybne. Poniżej przedstawiamy nowe stawki minimalne w tych dwóch branżach:

Branża stoczniowa

Minimalna stawka godzinowa (prace produkcyjne, montażowe i instalacyjne)

  • Pracownicy wykwalifikowani: 176,05 NOK
  • Pracownicy niewykwalifikowani z minimum rocznym doświadczeniem: 168,03 NOK
  • Pracownicy pomocniczy: 160,10 NOK
  • W przypadku zleceń z koniecznością nocowania poza domem, dodatkowo płacony jest dodatek godzinowy w wysokości:

  • Pracownicy wykwalifikowani: 35,21 NOK
  • Pracownicy niewykwalifikowani z minimum rocznym doświadczeniem: 33,61 NOK
  • Pracownicy pomocniczy: 32,02 NOK
  • Powyższe dodatki nie dotyczą pracowników, przyjętych w miejscu pracy.

    Praca zmianowa / Prace dodatkowe

    W miejscach pracy z pracą zmianową należy płacić dodatek godzinowy w wysokości:

    Dla pracy zmianowej (36,5 godz./tydz.):

  • 1 zmiana: do soboty godz. 14.00: nic, 2 zmiana: 18,91 NOK
  • Dla pracy zmianowej po godz. 14.00 w dniach przed niedzielami i dniami świątecznymi: 40,41 NOK
  • Od godz. 14.00 w wigilię, sylwestra, Wielką Sobotę i przeddzień Zielonych Świątków: 57,93 NOK
  • Za każdą godzinę po 24.00 należy płacić dodatek jak za 3 zmianę.
  • Dla pracy trzyzmianowej (35,5 godz./tydz.):

  • 1. zmiana: do soboty godz. 14.00: nic, 2 zmiana: 19,49 NOK 3 zmiana: 29,01 NOK
  • Dla pracy zmianowej po godz. 14.00 w dniach przed niedzielami i dniami świątecznymi: 41,58 NOK
  • Od godz. 14.00 w wigilię, sylwestra, Wielką Sobotę i przeddzień Zielonych Świątków: 59,57 NOK
  • Dla całodobowej pracy trzyzmianowej (33,6 godz./tydz.):

  • 1. zmiana: do soboty godz. 14.00: nic, 2 zmiana: 20,66 NOK, 3 zmiana: 30,64 NOK
  • Dla pracy zmianowej po godz. 14.00 w dniach przed niedzielami i dniami świątecznymi: 43,90 NOK
  • Od godz. 14.00 w wigilię, sylwestra, Wielką Sobotę i przeddzień Zielonych Świątków: 62,94 NOK
  • Przeliczenie ze zwykłego czasu pracy

    Przy przeliczaniu ze zwykłego czasu pracy (37,5 godz. tygodniowo) na odbiegające od tej normy systemy, należy stosować następującą tabelę:

  • Z 37,5 godz. na 36,5 godz: 2,74 %
  • Z 37,5 godz. na 35,5 godz: 5,63 %
  • Z 37,5 godz. na 33,6 godz: 11,61 %
  • Dodatek za nadgodziny

    Za pracę ponad standardową liczbę godzin wypłaca się dodatek w wysokości 50 % stawki godzinowej. Za pracę ponad standardową liczbę godzin w godzinach między 21.00 i 6.00 oraz w niedziele i dni świąteczne wypłaca się dodatek w wysokości 100 % stawki godzinowej.

    Stawki obowiązują od 1 grudnia 2018.

    Przetwórstwo rybne

    Minimalna stawka godzinowa (pracownicy wykwalifikowani, pracownicy produkcji, magazynierzy, pracownicy transportu, ochroniarze, pracownicy sprzątający, pracownicy stołówki, mechanicy, kierownicy prac, kontrolerzy, instruktorzy, pracownicy chłodni i mroźni)

  • Pracownicy wykwalifikowani: 192,20 NOK
  • Pracownicy produkcji: 180,70 NOK
  • Pracownicy poniżej 18 roku życia powinni otrzymywać stawkę godzinową wynoszącą minimum 80 % normalnej stawki godzinowej.
  • Pracownicy powyżej 17 roku życia, którzy przepracowali w firmie minimum 12 tygodni, powinni otrzymać wynagrodzenie zgodnie ze swoim stanowiskiem.
  • Praca zmianowa

    W miejscach, gdzie obowiązuje praca zmianowa, należy wypłacać dodatek w wysokości:

  • Praca dwuzmianowa: 20 % stawki minimalnej
  • Praca trzyzmianowa: 25 % stawki minimalnej
  • Stawki obowiązują od 1 grudnia 2018.

    źródło: www.nemndene.no

    facebook linkedin

    Zobacz podobne wpisy

    27 września 2022

    Jak założyć firmę w Norwegii?

    Prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Norwegii oznacza niezależność i możliwość rozwoju, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami. Przedsiębiorca zakładający biznes w Norwegii powinien znać obowiązujące przepisy i ich przestrzegać. Dotyczy to m.in. terminów składania zeznań podatkowych i płacenia podatku a także zasad związanych z zatrudnianiem pracowników, obowiązujących stawek wynagrodzeń itp. Przed podjęciem decyzji o […]

    01 września 2022

    Polski a norweski kodeks pracy. 

    Najważniejszymi norweskimi dokumentami, które regulują stosunek pracy, są Kodeks Pracy (Arbeidsmiljøloven) oraz Ustawa Urlopowa (Ferieloven), a nad poprawnym egzekwowaniem ich zapisów czuwa norweska Państwowa Inspekcja Pracy. Warunki pracy w Norwegii w dużej mierze są podobne do warunków pracy w Polsce, choć istnieje kilka kluczowych różnic. W tym artykule poruszymy najważniejsze przepisy obowiązujące w miejscu pracy […]

    08 sierpnia 2022

    Zmiana adresu w Norwegii. Dlaczego nie należy zwlekać z jej zgłoszeniem?

    Przeprowadzasz się lub wyprowadzasz z Norwegii? Zgodnie z norweskim prawem musisz zgłosić zmianę adresu! Większość norweskich instytucji, takich jak np. Skatteetaten, Altinn, Helfo czy NAV korzysta z danych zgłoszonych w norweskim rejestrze ludności, czyli Folkeregister, by wysłać, chociażby roczne rozliczenie podatkowe, kody MinID, zwroty podatku lub inną, urzędową korespondencję. Dlatego należy pamiętać, by wszystkie dane […]