Ruszył system wypłaty rekompensat dla pracowników, których objął zakaz wjazdu do Norwegii.

Pracodawcy zostali zobowiązani do wypłaty odszkodowań osobom, które utraciły dochód, ponieważ nie mogły uczestniczyć w życiu zawodowym z powodu zakazu wjazdu do Norwegii, który został wprowadzony w związku z pandemią covid-19 od 29 stycznia 2021.

Kto może otrzymać odszkodowanie?

– pracownik, który nie może przyjechać do pracy w Norwegii z powodu zakazu wjazdu, przez co traci wynagrodzenie (dochód będący podstawą wymiaru emerytury, od którego płaci podatek).

– pracownik, który jest obywatelem EOG (w tym Szwajcarii) lub mieszka w innym kraju, który ma umowę o zabezpieczeniu społecznym z Norwegią (Islandia, Dania, Szwecja, Finlandia, Luksemburg, Holandia lub Austria) i mieszka w kraju EOG.

– pracownik posiada norweski numer personalny lub D-nummer.

– pracownik mieszka poza Norwegią. Oznacza to, że nie ma adresu zamieszkania (bostedsadresse) w Norwegii.

– pracownik był zatrudniony i rozpoczął pracę w Norwegii przed 29 stycznia 2021 r.

– pracownik wykonywał pracę dla pracodawcy lub otrzymywał dochód z NAV przez cztery tygodnie przed datą złożenia wniosku o odszkodowanie.

Odszkodowanie NIE przysługuje:

– pracownikom, którzy zostali zwolnieni i otrzymują zasiłek dla bezrobotnych.

– pracownikom, którzy posiadają miejsce zamieszkania w Norwegii.

– obywatelom Norwegii.

Jeśli pracodawca został poinformowany o tym, że pracownik osiągał dochód z innej pracy, to odszkodowanie nie będzie przysługiwało za te dni.

Ta sama zasada dotyczy dochodów z kraju zamieszkania danego pracownika.

Rekompensata przysługuje tylko za te dni, w których pracownik powinien był rzeczywiście być w pracy.

Odszkodowanie wynosi 70% podstawy zasiłku chorobowego (ograniczone do 70% kwoty 6G – podstawowej kwoty ubezpieczenia społecznego). Oznacza to, że można otrzymać maksymalnie 35 472 koron miesięcznie.

Przerwane wakacje można zamienić na dni robocze, za które przysługuje zwrot pieniędzy; należy w tej kwestii porozumieć się z pracodawcą.

Pracodawca jest odpowiedzialny za złożenie wniosku o rekompensatę, jeśli tego nie zrobi będzie można starać się o odszkodowanie samodzielnie. Obecnie formularz jest w przygotowaniu.

Procedura wystąpienia o rekompensatę

Pracodawca wypłaca odszkodowanie, a następnie wnioskuje o zwrot tych kosztów do NAV (Arbeids – og velferdsetaten). Jednocześnie można wysłać do 50 wniosków(podać dane 50 pracowników).

O odszkodowanie może wnioskować osoba w firmie, która ma dostęp do przesyłania raportów (inntektsmelding). Zwrot kosztów pracodawcy będzie wypłacany na przełomie miesiąca, w taki sam sposób, jak inne zwroty z NAV. Pieniądze będą wysyłane na konto, które jest zarejestrowane w NAV, a potwierdzenia zwrotów będą przesyłane na skrzynkę altinn.no.

Wniosek będzie rozpatrywany automatycznie.

Należy podać dane pracownika – imię, nazwisko, numer personalny oraz kraj zamieszkania, a także dochód miesięczny.

Jak obliczyć dochód?

Przy określaniu okresu rozliczeniowego należy doliczyć dochód w miesiącach: październik, listopad, grudzień 2020 r. To wyjątek od głównej zasady.

Oprócz tego obowiązują te same zasady obliczania, jak w przypadku zasiłku chorobowego.

Ważne jest również, aby mieć świadomość, jaki dochód można uwzględnić w obliczeniach.

Samozatrudnieni i freelancerzy

Program dotyczy tylko pracowników, a nie freelancerów i osób samozatrudnionych. Mogą oni ubiegać się o odszkodowanie dla osób samozatrudnionych i freelancerów.

źródło: https://www.nav.no/no/bedrift/refusjon-ved-innreiseforbud-under-pandemien