Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55
Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600
Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55
Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600
Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600
Polish Connection / Aktualności / Zmiany w zakresie opodatkowania świadczeń rzeczowych, nowe porozumienie IA oraz zmiany w ustawie o środowisku pracy
04 stycznia 2019
Każdego roku zmieniają się regulacje i przepisy mające zastosowanie w życiu zawodowym.
W 2019 r. weszły w życie ważne zmiany w zakresie opodatkowania świadczeń rzeczowych, nowe porozumienie IA oraz kilka zmian w ustawie o środowisku pracy.
Przepisy o ubezpieczeniu społecznym
Porozumienie Inkluderende Arbeidsliv obejmie wszystkie przedsiębiorstwa
Od 2019 wchodzi w życie nowa umowa dotycząca IA obejmująca wszystkie przedsiębiorstwa. Oznacza to, że wszystkie przedsiębiorstwa będą miały dostęp do instrumentu polityki społecznej w ramach porozumienia.
Nowe zasady obliczania świadczeń z NAV
W 2019 r. zmieniono niektóre zasady odnośnie obliczania wysokości zasiłków chorobowych, zasiłków opiekuńczych, zasiłków pielęgnacyjnych, zasiłków szkoleniowych, zasiłków ciążowych i zasiłków rodzicielskich. Informacje o dochodach, związane z tymi świadczeniami, muszą być przekazywane do NAV w postaci elektronicznej. Więcej szczegółów można znaleźć na stronie NAV.
Nowe zasady dotyczące świadczeń rodzicielskich (urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego)
Od 2019 roku zasady dotyczące zasiłków rodzicielskich ulegają dalszej zmianie. Pojęcia mødrekvote i fedrekvote zmieniają nazwę na mors del i fars del – „okres matki” i „okres ojca”. Przy wyborze świadczenia na 80% stawki okres pobierania zasiłku ojcowskiego i zasiłku macierzyńskiego wzrosnie z 15 tygodni do 19 tygodni. Okres wspólny rodziców zostanie skrócony z 26 tygodni do 18 tygodni. Całkowita długość świadczenia wyniesie 59 tygodni.
Zmiana przepisów dotyczących długości wypłacania świadczeń pielęgnacyjnych
Limit długości pobierania świadczenia pielęgnacyjnego przez 5 lat zostaje zniesiony
Prawo pracy
Prawo pierwszeństwa w zatrudnieniu dla pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin
Pracownicy zatrudnieni na część etatu mają pierwszeństwo w zatrudnieniu na 100% etatu
w stosunku do innych kandydatów do pracy na tym samym stanowisku.
Decyzje komisji ds. rozstrzygania sporów ulegają uprawomocnieniu
Jeżeli postępowanie sądowe nie zostanie wszczęte w terminie, decyzja komisji nabiera charakteru prawomocnego orzeczenia i może być wykonana zgodnie z przepisami mającymi zastosowanie do wyroków sądowych.
Nowa definicja stałego zatrudnienia w ustawie o środowisku pracy
Od 2019 r. stałe zatrudnienie będzie miało w ustawie o środowisku pracy nową definicję. Zatrudnienie na czas określony definiuje się jako fakt, że zatrudnienie jest stałe i na czas nieokreślony, przy czym zastosowanie mają ustawowe zasady rozwiązywania stosunku pracy oraz, że pracownik ma zagwarantowaną przewidywalność pracy w postaci rzeczywistego zakresu obowiązków.
Nowe wymogi dotyczące wyjaśnienia informacji zawartych w umowie o pracę
Jeżeli praca ma być wykonywana okresowo, umowa o pracę musi określać szczegółowo czas wykonywania pracy lub stanowić podstawę do obliczenia, kiedy praca ma być wykonywana.
Ograniczenie możliwości zawarcia umowy o wynajęciu pracowników z agencji pracy
Od 2019 roku lokalną umowę z mężami zaufania na temat wynajmu pracowników z agencji mogą zawrzeć jedynie firmy, które podpisały układ zbiorowy ze związkami zawodowymi, posiadającymi ponad 10 000 członków.
Nowe zasady dotyczące permitteringu
Okres pracodawcy (lønnsplikt) zostaje wydłużony z 10 do 15 dni roboczych. Kolejny okres pracodawcy wynoszący 5 dni roboczych po 30 tygodniach przebywania pracownika na zasiłku zostaje wycofany.
Okres zwolnienia pracodawcy z wypłacania wynagrodzenia i odpowiadający mu czas permitteringu dla pracownika zmniejszy się z 49 do 26 tygodni. Zmiana dotyczy nowych spraw, czyli permitteringów po 1 stycznia 2019.
Nowe zasady opodatkowania świadczeń rzeczowych (dodatków pozapłacowych)
Pracodawca jest odpowiedzialny za raportowanie do urzędu skarbowego, potrącanie zaliczki na podatek i potrącanie podatku pracodawcy (AGA) od:
Nowe zasady podatkowe dla diet wpłacanych przez pracodawcę
Zasady podatkowe dotyczące diet zostały w większym stopniu oddzielone od upowszechnionych umów zbiorowych. Więcej szczegółów na stronie https://www.infotjenester.no/artikler/slik-blir-satsene-og-reisereglene-for-2019/
Nowe zasady dotyczące prezentów związanych z jakością pracy i jej stażem
Prasa
Pracodawca może w sposób nieopodatkowany zaopatrywać pracownika w prasę branżową.
Posiłek zapewniany przez pracodawcę podczas nadgodzin pracownika
Pracodawca może zapewnić posiłek pracownikowi po 10 godzinach ciągłej pracy (wcześniej było to 12 godzin pobytu poza domem) a limit kwotowy wynosi 200 NOK, zarówno w przypadku zwrotu kosztów, jak i świadczenia rzeczowego. Dodatek z tytułu nadgodzin jest opodatkowany.
Pracodawca będzie musiał raportować napiwki pracowników
Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia, odliczenia podatku i zapłacenia podatku AGA od napiwków, które pracownicy otrzymują od klientów. Dotyczy to zarówno gotówki,
jak i napiwków wypłaconych kartami płatniczymi.
Dobrowolny podatek 25% dla pracowników zagranicznych
Od 2019 roku Norwegia wprowadza uproszczony sposób rozliczania pracowników z zagranicy – podatek źródłowy od wynagrodzenia za pracę. Objęci nim pracownicy będą opodatkowani stałą stawką 25% (albo 16,8%, jeśli nie są członkami norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych) i nie będą musieli składać zeznania podatkowego, nie będą jednak mieli prawa do żadnych odpisów. Z założenia system ma objąć większość pracowników zagranicznych, zwłaszcza nowych, ale pracownik może wybrać opodatkowanie według normalnych zasad.
Pracodawca raportuje dochody i potrąca podatek zgodnie z przyznaną kartą podatkową.
03 stycznia 2024
W związku z zamiarem połączenia spółki pod firmą Roedl Outsourcing spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Siennej 73, 00-833 Warszawa, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000039217, REGON: 010011421, NIP: 5260211050, wysokość kapitału zakładowego […]
04 stycznia 2023
Norweski parlament (Stortinget) przyjął znaczne zaostrzenie przepisów, dotyczących wynajmu siły roboczej z agencji pracy (bemanningsforetak). Nowe przepisy wchodzą w życie 1 kwietnia 2023 roku. Dla już zawartych umów między przedsiębiorcami wprowadza sie trzymiesięczny okres przejściowy. Poniżej przedstawiamy zestawienie nowych przepisów i konsekwencji, jakie przepisy te będą miały dla firm wynajmujących siłę roboczą. Możliwość wynajmu pracowników […]
15 grudnia 2022
Skattekort – karta podatkowa w Norwegii – podstawowe informacje Norweska karta podatkowa (skattekort) jest obowiązkowym dokumentem dla wszystkich zatrudnionych w Norwegii, niezależnie czy pracuje się dla norweskiego pracodawcy, czy pracodawcy zagranicznego, który w Norwegii prowadzi dany projekt czy osób pobierających świadczenia emerytalne czy inne opodatkowane zasiłki. Od rodzaju karty zależy wysokość miesięcznego wynagrodzenia oraz pobierana […]