Polish Connection

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55

Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Masz pytanie? Zadzwoń 58 727 05 55 Poniedziałek - Piątek 0800 - 1600

Polish Connection / Aktualności / Zrewidowane stawki płacowe wg przepisów o upowszechnieniu umów zbiorowych dla placów budowy w Norwegii

Zrewidowane stawki płacowe wg przepisów o upowszechnieniu umów zbiorowych dla placów budowy w Norwegii

07 listopada 2016

Ustalenia płacowe

Pracobiorcy wykonujący prace budowlane , por. § 2, powinni otrzymać wynagrodzenie za godzinę wynoszące minimum:
* Pracownicy wykwalifikowani: 193,60 – korony

* Pracownicy niewykwalifikowani bez doświadczenia w branży: 174 – korony

* Pracownicy niewykwalifikowani z przynajmniej rocznym doświadczeniem w branży: 181,50 koron

* Pracownicy poniżej 18. roku życia: 116,70 – koron

Stawki te obowiązują od  28. października 2016.

Koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania

W przypadku zadań zleconych przez pracodawcę i wymagających nocowania poza miejscem zamieszkania, pracodawca ma obowiązek na podstawie osobnej umowy pokrywać koszty podróży (na początku lub końcu zlecenia), a także koszty podróży do domu.

Zanim pracodawca wyśle pracownika na zlecenie poza miejsce zamieszkania, powinny zostać ustalone zasady dotyczące wyżywienia i zakwaterowania. Pracodawca powinien zadbać o to w formie stałych stawek diety na wyjazdy, zwrotu kosztów na podstawie rachunków lub w innej formie wg. umowy.

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiedniej odzieży roboczej i obuwia ochronnego, dostosowanych do pory roku i miejsca pracy.

Dodatek za nadgodziny
Postanowienia umowy zbiorowej dla branży budowlanej w kwestii dodatku za nadgodziny nie zostały upowszechnione, a zatem jeśli w umowie z pracownikiem nie ustalono korzystniejszego dodatku, obowiązują zapisy kodeksu pracy (arbeidsmiljøloven). Zgodnie z § 10-6 (11) kodeksu pracy za pracę w nadgodzinach należy wypłacić pracownikowi dodatek wynoszący 40% stawki godzinowej.)

 

 

facebook linkedin

Zobacz podobne wpisy

27 września 2022

Jak założyć firmę w Norwegii?

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Norwegii oznacza niezależność i możliwość rozwoju, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami. Przedsiębiorca zakładający biznes w Norwegii powinien znać obowiązujące przepisy i ich przestrzegać. Dotyczy to m.in. terminów składania zeznań podatkowych i płacenia podatku a także zasad związanych z zatrudnianiem pracowników, obowiązujących stawek wynagrodzeń itp. Przed podjęciem decyzji o […]

01 września 2022

Polski a norweski kodeks pracy. 

Najważniejszymi norweskimi dokumentami, które regulują stosunek pracy, są Kodeks Pracy (Arbeidsmiljøloven) oraz Ustawa Urlopowa (Ferieloven), a nad poprawnym egzekwowaniem ich zapisów czuwa norweska Państwowa Inspekcja Pracy. Warunki pracy w Norwegii w dużej mierze są podobne do warunków pracy w Polsce, choć istnieje kilka kluczowych różnic. W tym artykule poruszymy najważniejsze przepisy obowiązujące w miejscu pracy […]

08 sierpnia 2022

Zmiana adresu w Norwegii. Dlaczego nie należy zwlekać z jej zgłoszeniem?

Przeprowadzasz się lub wyprowadzasz z Norwegii? Zgodnie z norweskim prawem musisz zgłosić zmianę adresu! Większość norweskich instytucji, takich jak np. Skatteetaten, Altinn, Helfo czy NAV korzysta z danych zgłoszonych w norweskim rejestrze ludności, czyli Folkeregister, by wysłać, chociażby roczne rozliczenie podatkowe, kody MinID, zwroty podatku lub inną, urzędową korespondencję. Dlatego należy pamiętać, by wszystkie dane […]