Ustalenia płacowe

Pracobiorcy wykonujący prace budowlane , por. § 2, powinni otrzymać wynagrodzenie za godzinę wynoszące minimum:
* Pracownicy wykwalifikowani: 193,60 – korony

* Pracownicy niewykwalifikowani bez doświadczenia w branży: 174 – korony

* Pracownicy niewykwalifikowani z przynajmniej rocznym doświadczeniem w branży: 181,50 koron

* Pracownicy poniżej 18. roku życia: 116,70 – koron

Stawki te obowiązują od  28. października 2016.

Koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania

W przypadku zadań zleconych przez pracodawcę i wymagających nocowania poza miejscem zamieszkania, pracodawca ma obowiązek na podstawie osobnej umowy pokrywać koszty podróży (na początku lub końcu zlecenia), a także koszty podróży do domu.

Zanim pracodawca wyśle pracownika na zlecenie poza miejsce zamieszkania, powinny zostać ustalone zasady dotyczące wyżywienia i zakwaterowania. Pracodawca powinien zadbać o to w formie stałych stawek diety na wyjazdy, zwrotu kosztów na podstawie rachunków lub w innej formie wg. umowy.

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiedniej odzieży roboczej i obuwia ochronnego, dostosowanych do pory roku i miejsca pracy.

Dodatek za nadgodziny
Postanowienia umowy zbiorowej dla branży budowlanej w kwestii dodatku za nadgodziny nie zostały upowszechnione, a zatem jeśli w umowie z pracownikiem nie ustalono korzystniejszego dodatku, obowiązują zapisy kodeksu pracy (arbeidsmiljøloven). Zgodnie z § 10-6 (11) kodeksu pracy za pracę w nadgodzinach należy wypłacić pracownikowi dodatek wynoszący 40% stawki godzinowej.)